Як оформити директора за сумісництвом

Як оформити директора за сумісництвом

Згідно з трудовим кодексом, працівник має право працювати за сумісництвом у необмеженого числа роботодавців, включаючи і основного роботодавця. Це особливо актуально для невеликих, компаній, що розвиваються, в яких спочатку нерідко директор виконує обов’язки, наприклад, головного бухгалтера. Іноді керівники компаній працюють за сумісництвом і в інших організаціях.

Інструкція

  1. Робота за сумісництвом є виконання працівником іншої роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Ця робота повинна бути регулярною і оплачуваною. Директор компанії також має право працювати за сумісництвом. Така робота оформляється трудовим договором (так само, як і основна).
  2. Особа, уповноважена в даній компанії змінювати умови трудових договорів працівників, доручає директору роботу за сумісництвом і оформляє всі необхідні документи.

    Сумісництво оформляється так:

    1. Укладається додаткова угода до трудового договору директора, в якому описується характер роботи, вказується, що дана робота є роботою за сумісництвом.

    2. Видається відповідний наказ.
  3. Але при оформленні директорів за сумісництвом виникають свої труднощі. Директор компанії вправі працювати за сумісництвом в іншого роботодавця тільки після отримання дозволу уповноваженого органу компанії або власника її майна за основним місцем роботи. Таким чином, спочатку необхідно отримати такий дозвіл. Це робиться для того, щоб роботодавець за основним місцем роботи був упевнений в тому, що директор зможе повноцінно виконувати свої функції в даній компанії. Порядок оформлення такого дозволу зазвичай визначається в статуті компанії.
  4. Якщо директор компанії є її єдиним учасником, то, відповідно, жодних дозволів йому отримувати не потрібно. Застосовується простий порядок оформлення сумісництва — оформлення додаткової угоди та видання наказу. Варто пам’ятати, що за законом тривалість роботи за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин на день. Якщо директор вільний від виконання трудових обов’язків на основному місці роботи, то він може працювати за сумісництвом повний робочий день.