Як оформити додаткову відпустку

Як оформити додаткову відпустку

Додаткова оплачувана відпустка, це час відпочинку, що має бути надано працівнику, не рахуючи основного оплачуваної відпустки. На період перебування у додатковій відпустці за співробітником зберігається його середня заробітна плата.

Інструкція

  1. Мінімально допустима тривалість додаткової відпустки залежить від причини надання та посади працівника і прописана в ТК РФ і низці нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини.

    Виділяють дві категорії додаткових відпусток: обов’язкові (роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку працівникові відповідно до законодавства) та добровільні (ті, що надаються за рішенням роботодавця і прописані в колективному або трудовому договорі).
  2. Обов’язковий додаткову відпустку, згідно ТК РФ, надається на щорічній основі тим співробітникам, які працюють ненормований робочий день, в умовах Крайньої Півночі, а також співробітникам, зайнятому на шкідливому чи небезпечному виробництві.
  3. Додаткова відпустка надається працівникові в повному розмірі тільки в тому випадку, якщо він відпрацював у шкідливих умовах мінімум 11 місяців. В іншому випадку проводиться перерахунок тривалості відпустки пропорційно відпрацьованому реально у шкідливих умовах часу. Зверніть увагу, стаж роботи впливає не на факт надання відпустки, а на його тривалість.
  4. Для того, щоб оформити таку додаткову відпустку, його за аналогією зі звичайним, фіксують у графіку відпусток. Перед початком відпускного періоду видають наказ про надання співробітнику додаткової оплачуваної відпустки. Важлива вимога до служби по роботі з персоналом — дані про додаткові відпустки повинні в обов’язковому порядку бути присутнім в особистій картці співробітника.