Як оформити договір на випробувальний термін


 

При прийомі співробітників деякі роботодавці встановлюють випробувальний термін. Відповідно до статті 70 Трудового кодексу, керівники вправі це робити, але при цьому повинні дотримуватися термінів. Вносити в договір умова про випробування — справа кожного, але щоб уникнути проблем з новим працівником написати про термін все-таки варто.



Інструкція

  1. У першу чергу встановіть випробувальний термін. Керуйтеся Трудовим кодексом РФ, в якому прописано, що відносно співробітника термін не може перевищувати трьох місяців, а якщо на роботу приймається головний бухгалтер чи керівник — шість. У тому випадку, якщо ви працевлаштовуєте тимчасового співробітника, можете призначити випробування протягом двох тижнів.
  2. При складанні договору ви повинні знати, що існують такі категорії працівників, до яких випробувальний термін непридатний. Сюди можна віднести вагітних жінок, неповнолітніх і тих співробітників, які приймаються на роботу в порядку переведення або підвищення.
  3. У першу чергу попросіть співробітника написати заяву наступного зразка: «Прошу прийняти мене на посаду __ в ТОВ __ з (вкажіть термін) з випробувальним терміном __ днів».
  4. Після цього складіть трудовий договір. Тут також вкажіть наявність і тривалість випробувального терміну. Якщо оплата під час першого часу роботи буде відрізнятися, обов’язково пропишіть її розмір. Надалі ви можете збільшити її за допомогою додаткової угоди. Крім цього оформите умова про випробування в наказі про прийом на роботу.
  5. Далі вам залишиться підготувати завдання, які співробітник буде виконувати в процесі випробувального терміну. Ознайомте з документом працівника, він повинен поставити дату і підпис.
  6. В процесі роботи спостерігайте за правильністю виконання обов’язків, відхилення фіксуйте в актах або службових записках.
  7. Після того як випробувальний термін закінчився, робота співробітника вас влаштовує, можете продовжувати працювати без додатково складених форм. Якщо ж, навпаки, ви незадоволені роботою — розірвемо договір, посилаючись на статтю 71 ТК РФ. Але пам’ятайте, що в цьому випадку вам потрібно буде попередити працівника за три дні до розірвання договору в письмовій формі.