Як оформити достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною

Як оформити достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною

Важке матеріальне становище може бути тому причиною, чи особисті амбіції, але все частіше матері, не чекаючи закінчення трирічного терміну відпустки по догляду за дитиною, виходять на роботу. Як же оформити достроковий вихід з відпустки?

Інструкція

  1. Починайте оформлення дострокового виходу з відпустки не пізніше, ніж за 14 днів до початку відновлення роботи. Це пов’язано з тим, що працівника, тимчасово підприємств замість вас за строковим трудовим договором, керівник повинен звільнити відповідно до загальних положень про звільнення.
  2. Напишіть заяву про те, що ви збираєтеся вийти на роботу достроково, на ім’я керівника вашої організації. У заяві обов’язково вкажіть, за яким графіком ви плануєте працювати аж до офіційної дати закінчення відпустки. Якщо ви хочете, щоб вам продовжували виплачувати допомогу, то вкажіть, що ви бажали б працювати за скороченим графіком або неповний робочий день. Посібник буде вам виплачуватися, навіть якщо ви збираєтеся працювати вдома. Обов’язково вкажіть і дату, з якої ви плануєте відновити трудові відносини, і дату складання заяви.
  3. Ознайомтеся з наказом по особовому складу організації, в якому роботодавець, грунтуючись на вашій заяві, оголошує про своє рішення допустити вас до роботи та затверджує графік роботи, вказаний вами. Отримайте копію наказу у відділі кадрів вашої установи.
  4. Якщо ви були прийняті у свій час на роботу в цю організацію за трудовим договором, у наказі обов’язково має бути вказано його номер. Якщо в складеному раніше трудовому договорі було вказано інший графік роботи, обов’язково оформіть додаткову угоду до договору.
  5. Якщо роботодавець відмовляє вам за будь-якими мотивами, навіть пов’язаних з діяльністю організації (наприклад, з важкими умовами праці або тривалими відрядженнями), то зверніться до трудової інспекції або в судові органи, щоб закликати його до відповіді.
  6. Зверніть увагу на те, що керівник не має права пропонувати вам роботу з меншим окладом або роботу в іншому підрозділі вашої організації без вашого письмової згоди, завіреної і їм, і головним бухгалтером.
  7. За умови, якщо вам за нововиявленими обставинами доводиться відновлювати відпустку, напишіть заяву на ім’я керівника організації не пізніше, ніж за 14 днів до цього.