Як оформити достроковий вихід з відпустки для догляду

Як оформити достроковий вихід з відпустки для догляду

Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, жінка з різних причин може в будь-який час достроково перервати свою відпустку і вийти на роботу. У законодавчих документах не зазначено, що жінка, яка збирається перервати відпустку по догляду за дитиною повинна в письмовій формі повідомляти керівництво організації про свій намір вийти на роботу. Але, щоб уникнути надалі будь-яких конфліктних ситуацій, дану процедуру слід оформити належним чином.

Інструкція

  1. Жінка має право достроково перервати відпустку по догляду за дитиною як до півтора року, так і до трьох років. У будь-якому з цих випадків передбачено такий порядок, при якому жінці перед виходом на роботу необхідно повідомити керівництво. Тому достроковий вихід з відпустки для догляду починається з того, що працівниця пише заяву, в якій обов’язково зазначає дату виходу на роботу. У кожній організації існує свій встановлений зразок такої заяви.
  2. Якщо жінка достроково перериває відпустку по догляду за дитиною до півтора років, тоді має сенс вказати в заяві, що вона приступає до виконання обов’язків у режимі неповного робочого часу. У такому випадку жінка зберігає за собою право отримувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років.
  3. На підставі оформленого заяви і відповідно до норм діловодства, на підприємстві видається наказ про вихід співробітниці з відпустки. У наказі неодмінно слід вказати підставу, у зв’язку з яким видано наказ. У нашому випадку ця заява співробітниці. Обов’язковою наявністю в наказі є наступні пункти:

    • номер наказу;

    • дата видання наказу;

    • дата виходу співробітниці;

    • підпис керівника організації.
  4. Найчастіше мають місце випадки, коли в період відпустки по догляду за дитиною на місце співробітниці приймається інший працівник за строковим трудовим договором. У цьому випадку його в обов’язковому порядку слід завчасно повідомити про вихід основного працівника.
  5. Якщо в організації є можливість надати співробітникові, що працює за строковим трудовим договором, вакантну посаду, тоді видається наказ про переведення цього працівника на іншу посаду. Якщо ж такої можливості в організації немає, тоді оформляється звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Для цього видається наказ про припинення строкового трудового договору. Наказ має бути оформлений відповідно до норм і вимог діловодства, а саме за формою № T-8.
  6. Дата виходу співробітниці з відпустки по догляду за дитиною і дата звільнення співробітника, який працює за строковим договором, мають збігатися.

Зверніть увагу

Жінка має право в будь-який час перервати виконання своїх посадових обов’язків і знову взяти відпустку по догляду за дитиною.