Як оформити достроковий вихід з відпустки

Як оформити достроковий вихід з відпустки

Нарешті настав довгоочікуваний відпустку. Його вам надали відповідно до графіка і вже все сплановано: куплені квитки, путівка в санаторій …. 3 години на літаку — і ви біля моря! Але сталося щось непередбачене і відпустку потрібно перервати. Чи можливо це? Якщо так, то як оформити достроковий вихід з відпустки?

Інструкція

  1. Достроково перервати можна будь-який вид відпустки. Важливо пам’ятати, що зробити це можливо тільки за згодою працівника. Причому згода має бути оформлене у письмовому вигляді.
  2. Перервати щорічну оплачувану відпустку достроково можна як з ініціативи працівника, так і роботодавця.

    Якщо за сімейними обставинами (майбутнє народження дитини, весілля улюбленого сина і багато іншого) вам необхідно використовувати частину відпустки пізніше, потрібно звернутися до керівника організації з заявою про достроковий вихід з відпустки. Заява пишеться в довільній формі. У ньому бажано вказати причину необхідного перенесення і передбачувану дату використання залишилися днів відпустки.

    Якщо використана частина відпустки понад 14 календарних днів, працівник має право приєднати невикористані дні до наступного чергової відпустки.

    У тому випадку, коли тривалість відпустки перевищує 28 календарних днів, можлива виплата грошової компенсації за дні знову. Наприклад, якщо відпустка 34 к.д. (Мається додаткову відпустку за ненормований робочий день), то за 6 к.д. можлива виплата компенсації.

    Переважний варіант потрібно викласти в заяві.
  3. Достроковий вихід з відпустки можливий тільки після того, як заява буде підписана керівником, а кадрова служба підготує наказ про відкликання з чергової відпустки. У ньому обов’язково повинен бути вказаний період надання залишилися невикористаних днів або виплата грошової компенсації. Працівник знайомиться з наказом під розпис і приступає до роботи.
  4. Коли ініціатором відкликання з відпустки є роботодавець, також необхідна згода працівника, виражене в письмовій формі (заява). Працівник має право відмовитися від дострокового виходу на роботу. У цьому випадку його не можна притягти до дисциплінарної відповідальності.
  5. Трудовий кодекс РФ (п.3 ст.125) містить перелік працівників, які не можуть бути відкликані з відпустки, навіть якщо на це є їх письмова згода. Так, не можна перервати відпустку працівникам віком до 18 років, вагітним жінкам, які працюють на виробництвах, пов’язаних з шкідливими або небезпечними умовами праці.