Як оформити генерального директора на роботу

Як оформити генерального директора на роботу

Оформлення генерального директора проводиться в загальному порядку відповідно до статті № 68 ТК РФ. Якщо генеральний директор вже обіймав цю посаду, термін трудової угоди закінчився і радою директорів, членами профспілки організації або акціонерами керівник переобраний на новий термін, новий керівний термін оформляється шляхом звільнення на підставі статті № 77 ч. 2 і нового працевлаштування.

Вам знадобиться

-Паспорт
-Трудова книжка
-Документи про освіту
-Протокол про рішення ради директорів, профспілки або акціонерів
-Трудовий договір
-Наказ
-Внесення запису до трудової та особисту картку
-Угоду про посадові обов’язки

Інструкція

  1. Згідно того, що термін керівної посади, зазначений в установчих документах минув, ніякого додаткової угоди до трудового договору не передбачається. Якщо генеральний директор обраний вперше, потрібно проводити нове працевлаштування. Це ж відноситься і до випадку обрання генерального директора з нижчого керівного складу. Таким чином, виходить три різні ситуації залежно, від яких відбувається переоформлення або оформлення.
  2. При звільненні трудові відносини закінчуються, і роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, відповідно до статті № 127 ТК РФ, і повний розрахунок, у відповідності зі статтею № 140 ТК РФ. Процедура звільнення повинна бути проведена в регламенті статті № 84.1 ТК РФ.
  3. Якщо генеральний директор вже обіймав цю посаду, при звільненні слід внести запис у трудову книжку, що звільнення відбулося у зв’язку із закінченням терміну виборного.
  4. Якщо на посаду генерального директора приймається співробітник з молодшого керівного складу, запис вноситься про звільнення з перекладом на іншу посаду.
  5. Прийом на роботу оформляється в загальному порядку початку нових трудових відносин. Керуватися потрібно статтею № 68 ТК РФ. Якщо генеральний директор буде знову обраний радою директорів, членами профспілки або акціонерами, до трудового договору потрібно прикласти документ про рішення членів директорів, профспілки або акціонерів. У наказі про прийом на роботу також потрібно зробити посилання на цей документ.
  6. Незалежно від того, що посада виборна потрібно підписати документ про посадові обов’язки. Всі відомості внести до трудової книжки та особової картки директора.