Як оформити інваліда на роботу

Як оформити інваліда на роботу

Оформлення інваліда на роботу має свої специфічні особливості. Посада, на яку він оформляється, повинна повністю відповідати його трудовим можливостям і здоров’ю, у зв’язку з частковою втратою працездатності. Тому, оформляючи працевлаштування інваліда, уважно ознайомтеся з законами, які регламентують трудову діяльність даної частини населення.

Інструкція

  1. Статус інваліда визначається відповідно до Федерального закону від 24.11.1995. Інвалідність і відповідна група присвоюється медиками і соціальними експертними комісіями. Пам’ятайте, що у відповідність до ст. 20 Федерального закону всі суб’єкти Російської Федерації зобов’язані будь-яким чином сприяти працевлаштуванню інвалідів, а роботодавця, в свою чергу, заохочувати за забезпечення цього працевлаштування.
  2. Тому, наймаючи на роботу інваліда, ви не тільки даєте можливість йому працювати, але і заробляєте деякі пільги. Однак пам’ятайте, що державою також встановлені певні квоти на допустиму кількість працівників з обмеженою працездатністю у відсотках на 100 осіб.
  3. Крім цього, врахуйте, що при відмові в прийомі на роботу, ви порушуєте права інвалідів і повинні заплатити адміністративний штраф, що становить 3 тис. рублів. Крім того, пам’ятайте, що фізичні вади не можуть перешкодити людині успішно виявляти свої професійні навички, тому іноді найняти такого співробітника набагато вигідніше, ніж фізично здорового, але малокваліфікованої людини.
  4. Оформляючи інваліда на роботу, попросіть у нього довідку форми 1503004, яка є підтвердженням статусу та групи інвалідності. Даний документ також містить обмеження по працездатності інваліда. Крім цього, попросіть співробітника надати вам програму реабілітації, відповідно до якої вам необхідно буде забезпечити умови для його діяльності (ст. 23 Федерального закону). Дані документи залишаються в інваліда, ви повинні тільки ознайомитися з ними.
  5. Всі інші документи попросіть представити у відповідності зі стандартними правилами прийому на роботу. Трудовий договір також складається у звичайному порядку, за винятком випадків, коли інваліду потрібно скорочена тиждень або скорочений робочий день. У такому випадку ці умови внесіть до Трудовий договір. Після його підписання, випустіть наказ про прийом співробітника на роботу, ознайомте його з обов’язками і надайте всі посадові інструкції.