Як оформити ип працівника

Як оформити ип працівника

Свого часу схема роботи певних бізнесів, коли основні співробітники оформлялися як індивідуальні підприємці, була дуже широко поширена. Пов’язано це було із способом відходу від податків, коли вигідніше ставало платити податки за ІП працівника, ніж за цього ж співробітника, але оформленого відповідно до трудового законодавства. Втім, деякі підприємства працюють за такою схемою до сих пір.

Інструкція

  1. Існує певна ймовірність, що у зв’язку з виросли з 2011 року відрахуваннями в соціальні фонди, певна частина роботодавців побажає повернутися до знайомої схеми роботи. Якщо винести за дужки нюанси, пов’язані з конкретною діяльністю та специфікою роботи кожного бізнесу, дана схема буде виглядати таким чином:

    1. Розрахунок економії.

    2. Звільнення співробітників і реєстрація ІП працівників.

    3. Продовження роботи і виплата податків «по-новому».
  2. Проводячи розрахунок економії, врахуйте всі виплати, які ви платите за співробітників понад зарплату. До них відносяться внески до бюджетної системи: ПДФО (якщо ви утримуєте його з окладу працівників), а також всі соціальні внески по різних фондах, відпускні виплати. З іншого боку, розрахуйте, скільки буде необхідно витрачати грошей на оплату податків за кожне ІП працівника. Не забудьте врахувати, що крім основного податку, який, швидше за все, буде обраний як 6% від доходів за ССО, ІП повинні щорічно платити внески до Пенсійного фонду. Таким чином, ви зможете розрахувати, починаючи з якого рівня оплати праці вигідніше оформити ІП працівників, ніж тримати їх працевлаштованими.
  3. Провівши роз’яснювальну бесіду з працівниками, звільніть їх «за власним бажанням». Якщо вони недурні люди, то зрозуміють ваші доводи. Звичайно, обмежувати їхні інтереси в цьому випадку теж не потрібно. Багато людей просто бояться змін. Вам необхідно знайти якийсь переговорний компроміс, що влаштовує всі сторони. Після звільнення вони повинні будуть оформити ВП.
  4. Далі укладіть договору про співпрацю (або будь-який інший відповідний за змістом договір) з кожним ІП працівника. І щоб не підставляти ваших працівників, не забувайте компенсувати їм податки, коли приходить час оплати. В принципі, все вищеописане можна зробити, ні на день не перериваючи робочий процес.