Як оформити лікарняний по вагітності


 

Після досягнення 30 тижнів вагітності жінці оформляється лікарняний лист. Документ складається на спеціальному бланку медичної установи, де вона стоїть на обліку. Допомога з тимчасової непрацездатності нараховується на підставі федерального закону № 255. Відповідно до даного акту одноплідна вагітність оплачується за 140 днів, а багатоплідна — за 194 дні.



Вам знадобиться

— бланк лікарняного листа;
- Трудовий кодекс РФ;
- Реквізити медичної організації;
- Штамп, печатку лікувальної установи;
- Розрахункові відомості за рік;
- Калькулятор;
- Виробничий календар;
- Акти місцевого уряду.

Інструкція

  1. Оформлення лікарняного листа проводиться в поліклініці, де жінка встала на облік по вагітності. Для цього використовується додаток до наказу Міністерства Фінансів РФ № 172 від 17.03.2007 року. Впишіть найменування, адреса лікувального закладу. Напишіть код медичної організації. Вкажіть на бланку персональні дані майбутньої мами. Впишіть адресу її прописки у відповідності з паспортом. Напишіть найменування організації, де вона здійснюється виконання трудової функції. Вкажіть дату видачі лікарняного листа.
  2. Впишіть серію, номер документа. В поле причини непрацездатності напишіть відпустку по вагітності та пологах. Вкажіть передбачувану дату пологів. У графі режиму впишіть амбулаторний та стаціонарний.
  3. Відлічите 70 днів до пологів і 70 днів після них. Вкажіть період відпустки по вагітності, який складає 140 днів для одно плодной вагітності, 194 — для багатоплідної. Завірте листок непрацездатності підписом лікуючого лікаря, штампом медичної організації. Віддайте документ на підпис керівнику поліклініки.
  4. Листок непрацездатності видається жінці під розписку. Кадровиком компанії вказується тривалість страхового стажу. У нього входять періоди роботи співробітниці, коли вона фактично виконувала свої обов’язки, а роботодавцем проводилися відрахування в пенсійний фонд РФ.
  5. Бухгалтером підприємства обчислюється розмір допомоги. Визначається сума заробітку за 12 місяців, що передують даті початку лікарняного. Отримана сума ділиться на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Середній заробіток за день порівнюється з граничною величиною, встановленою актами місцевого уряду. Якщо він не перевищує фіксовану суму, денна заробітна плата множиться на 140.
  6. Отримана сума вноситься на зворотний бік лікарняного. За рахунок коштів роботодавця оплачуються лише перші два дні непрацездатності, решта — виплачує з ФСС РФ. Розмір допомоги включається в розрахункову відомість при видачі заробітної плати співробітниці протягом 10 днів з моменту надання лікарняного листа.