Як оформити лікарняний у відпустці

Як оформити лікарняний у відпустці

Відповідно до статті № 124 ТК РФ п. 15 під час чергової відпустки співробітник має право отримати лікарняний лист, продовжити відпустку на кількість днів зазначених у листку непрацездатності або перенести цей кількість днів відпустки на інший час, а також отримати соціальні виплати за всі дні хвороби . Але це право з’являється тільки в тому випадку, якщо співробітник захворів сам і не поширюється на лікарняний лист по догляду за дітьми або членами сім’ї.

Вам знадобиться

-Лікарняний лист
-Заява про перенесення днів відпустки на інший час
-Наказ про відкликання з відпустки, якщо він переноситься
-Заява про виплату компенсації, якщо відпустка не переноситься і не продовжується

Інструкція

  1. Якщо працівник отримав лікарняний лист під час чергової відпустки, для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності і продовження відпустки, обов’язково попередити роботодавця не пізніше закінчення чергової відпустки.
  2. У випадках, якщо співробітник хоче отримати належні дні відпустки за дні хвороби в інший час, потрібно письмово попередити роботодавця для видання наказу, що співробітник відкликаний з чергової відпустки. Якщо ж співробітник бажає продовжити час відпустки, лікарняний потрібно здати на підприємство. Спеціального наказу про продовження відпустки на число календарних днів хвороби не потрібно.
  3. Відповідно до трудового законодавства відпустку можна не продовжувати і не отримувати право на відпочинок за всі календарні дні хвороби, а замість цього отримати грошову компенсацію. Для отримання грошової компенсації необхідно повідомити роботодавця в письмовій формі.
  4. Якщо лікарняний лист отримано під час відпустки без утримання або навчальної відпустки, то він не підлягає оплаті і продовженню або переносу днів відпустки.
  5. Лікарняний лист не підлягає оплаті, переносу і продовженню, якщо він виданий у стані алкогольного або наркотичного сп’яніння або викликаними захворюваннями через це. А також по догляду за дитиною або членами сім’ї і під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років.
  6. Оплата за період непрацездатності під час чергової відпустки проводиться відповідно до загальних правил. При загальному трудовому стажі від 8 років — 100% від середнього заробітку за 24 місяці, при стажі від 5 до 8 років — 80%, до 5 років — 60%. Безпосередня оплата видається після здачі лікарняного листа до бухгалтерії підприємства і нарахування допомоги по ньому.
  7. Відповідно до закону перші три дні оплачуються за рахунок роботодавця, всі наступні — за рахунок ФСС.