Як оформити на півставки


 

Відповідно до статті 93 Трудового кодексу РФ, керівник організації вправі застосовувати по відношенню до співробітників неповний робочий час тільки за їх згодою. Якщо роботодавець планує прийняти до штату працівника на півставки, він повинен обговорити і документально закріпити цю умову в укладених документах.


Інструкція

  1. У першу чергу отримаєте від співробітника заяву про прийом на роботу. У цьому зверненні наймач повинен вказати посаду, на яку він претендує, а також умова роботи (неповний робочий день або тиждень). Заява оформлюється на ім’я керівника, якщо в організації є журнал обліку вхідної кореспонденції, лист реєструється (присвоюється номер, проставляється дата отримання).
  2. Після цього ви повинні зняти копії з усіх документів співробітника для подальшого формування особової справи і картки (паспорти, ІПН, СНІЛС та інших). Складіть трудовий договір. Обов’язково пропишіть характер роботи, посада, розмір окладу. До цього юридичній документу ви можете докласти і графік роботи і час відпочинку.
  3. Після підписання юридичного документа перейдіть до складання наказу про прийом на роботу (форма № Т-1). Дайте співробітнику табельний номер, в рядку «Условие прийому на роботу» вкажіть те, що працівник приймається на неповний робочий день (тиждень). Оклад вкажіть повністю за місяць. У подальшому бухгалтер організації на підставі табеля обліку робочого часу повинен буде розраховувати остаточний розмір місячної зарплати пропорційно відпрацьованому часу. Розпорядчий документ підпишіть у співробітника. Якщо він бажає мати його на руках, зробіть копію, завірте її синім відбитком печатки організації.
  4. Після цього ви можете підшити всі документи в особову справу і сформувати особову картку (форма № Т-2). Занесіть відомості в трудову книжку в присутності самого співробітника.
  5. При оформленні співробітника на півставки ви, згідно з трудовим законодавством, зобов’язані надавати йому щорічну оплачувану відпустку, лікарняні дні, а при звільненні виплачувати компенсацію виходячи з середнього заробітку.