Як оформити на роботу перекладом

Як оформити на роботу перекладом

Прийом на роботу та звільнення перекладом на перший погляд видається рудиментом минулого. Але це зовсім не так. Трудовий кодекс РФ дозволяє переведення працівника від одного роботодавця до іншого, у тому числі між абсолютно незалежними один від одного компаніями. Цей варіант може бути затребуваний при злитті, поглинанні, закриття однієї компанії та установі замість неї іншого і т.п.

Вам знадобиться

- Заява співробітника (якщо переказ здійснюється на його прохання);
- Лист-запит;
- Згода на переведення від майбутнього роботодавця (якщо ініціатор — працівник).

Інструкція

  1. Процедура оформлення залежить від того, хто виступає ініціатором переказу: сам співробітник або його майбутній роботодавець.

    У першому випадку потенційний новий роботодавець направляє нинішньому лист-запит про переведення до нього співробітника з зазначенням імені того, підрозділи, де йому належить працювати, посади, дати прийняття на роботу.

    Якщо поточний роботодавець не проти, він повинен узгодити питання зі співробітником. А той, якщо не заперечує — написати заяву про звільнення у зв’язку з переведенням на іншу роботу і докласти до нього лист-запит.
  2. Якщо ініціатор перекладу — сам співробітник, він пише заяву з проханням перевести на нове місце з зазначенням підрозділу, посади та дати початку роботи на новому місці. І тільки при наявності цього документа і власної візи на ньому роботодавець вправі адресувати на місце нового докладання зусиль свого працівника все той же лист-запит.

    Майбутній роботодавець, одержавши цей документ, повинен у відповідь направити свою письмову згоду. Коли воно отримано, можна приступати до звільнення за стандартною процедурою: наказ і запис у трудовій книжці.
  3. Запис про звільнення у трудовій книжці залежить від того, хто ініціатор перекладу.

    Якщо співробітник, робиться відмітка: «Трудовий договір розірваний у зв’язку з переведенням на іншу роботу на прохання працівника».

    У випадку, коли переклад здійснено з ініціативи роботодавця, замість «на прохання» треба писати «за згодою».

Зверніть увагу

Трудовий кодекс РФ забороняє встановлювати для співробітника, прийнятого на роботу перекладом, випробувальний термін (ст. 70 ТК РФ).

А ось зарплата на новому місці роботи при цьому цілком може бути і нижче, ніж на колишній.

Корисні поради

Прийняти на роботу перекладом від одного колишнього роботодавця можна і кілька співробітників. При цьому досить одного листа-запиту на всіх.

Якщо ви є керівником обох організацій, між якими здійснюється переклад, лист-запит і згоду вам доведеться адресувати самому собі, але з поправкою на приналежність до різних організацій (варіант «генеральному директору ТОВ« Роги і копита »Пупкину В.В. від генерального директора ТОВ «Копита і роги» Пупкіна В.В. »). Криміналу в цьому немає.

Якщо ви переводите персонал або його частина з закривається організації в знову засновану, на момент переведення існувати мають обидві.