Як оформити на роботу з дозволом на роботу

Як оформити на роботу з дозволом на роботу

Починаючи з 2007 року, іноземці, яким не потрібна віза для в’їзду в Росію, можуть самостійно отримати дозвіл на роботу в країні. Це значно прискорює і спрощує їх наймання на роботу, але залишаються деякі відмінності від прийому в штат росіянина. Так, роботодавець повинен повідомити про кожного іноземця ФМС, службу зайнятості і податкову інспекцію.

Вам знадобиться

- Дозвіл на роботу;
- Документ, що засвідчує особу іноземця, з нотаріальним перекладом на російську мову;
- Міграційна карта;
- Типові повідомлення для ФМС, служби зайнятості населення та податкової інспекції.

Інструкція

  1. При оформленні на роботу безвізовий іноземець зобов’язаний пред’явити роботодавцю свій паспорт з нотаріальним перекладом на російську мову, міграційну карту, що підтверджує законність його перебування в країні, і дозвіл на роботу.

    Врахуйте, що дозвіл дає право працювати тільки у тому суб’єкті Федерації, в якому видано. Якщо воно виписане органами ФМС Калузької області, значить, його володар має право укладати трудові та цивільно-правові договори тільки в зазначеному суб’єкті РФ і ні в якому іншому. Те ж саме стосується професії. Якщо в дозволі вказана професія прибиральника, оформити його пред’явника вантажником вже не можна.
  2. Не буде зайвим перевірити дозвіл на роботу на предмет автентичності. Це можна зробити на офіційному сайті ФМС РФ в розділі «Перевірка документів».
  3. Кадрове діловодство всередині організації нічим не відрізняється від оформлення росіянина: кандидат пише заяву про прийом на роботу, з ним укладається трудовий договір, видається наказ про його прийом на роботу, робиться запис у трудовій книжці. Або полягає цивільно-правовий договір.

    ІПН іноземець може оформити у податковій інспекції за місцем перебування на міграційний облік. Свідоцтво ПФР йому оформить роботодавець у тому ж порядку, що і росіянам. Але може звернутися до відділення Пенсійного фонду за місцем перебування на міграційний облік і сам іноземець.
  4. Протягом 10 днів після зарахування іноземця в штат або укладення з ним цивільно-правового договору роботодавець зобов’язаний повідомити про це податкову інспекцію, службу зайнятості населення та орган ФМС за місцем своєї юридичної адреси.

    Робиться це на бланках встановленої форми, які можна отримати у відповідних державних органах або завантажити на сайтах їх регіональних управлінь.