Як оформити на роботу з видом на проживання

Як оформити на роботу з видом на проживання

Іноземця, який має посвідку на проживання в Російській Федерації, можна прийняти на роботу в порядку, який передбачений для громадян Росії. При цьому не потрібні будь-які спеціальні дозволи. На додаток до стандартного пакету документів при прийомі на роботу слід зажадати — копію посвідки на проживання.

Вам знадобиться

копія дозволу на проживання в РФ

Інструкція

  1. Укладіть трудовий договір при оформленні на роботу з працівником. Як правило, укладається договір строкового типу, а потім його можна продовжувати в міру необхідності. Подібний захід прийнятна, так захищає роботодавця від недобросовісних працівників, які можуть зникнути в будь-яку хвилину. Вид на проживання не є підставою для відмови в оформленні на роботу. Це офіційний документ, що підтверджує ваше місцезнаходження за фактичною адресою, при якому у вас відсутній паспорт. Якщо працівник пред’явив трудову книжку зразка СРСР, в якій всі записи російською мовою, то дозволяється продовжувати її вести, в іншому випадку це не передбачено. Працівник кадрової служби відповідно до вимог ст. 66 ТК РФ повинен оформити новий трудовий документ (книжку).
  2. Вимагайте паспорт, так як без паспорта офіційне оформлення не передбачено. Нехай претендент звернутися до паспортного столу для видачі довідки встановленого зразка, зміст якої підтверджує, що дійсно за певною адресою є людина з її реквізитами. Даний документ може бути отриманий протягом семи календарних днів на підставі письмової заяви на ім’я керівника відповідного паспортного столу.
  3. Вимагайте при оформленні на роботу свідоцтво, видане податковим органом про присвоєння ідентифікаційного номера платника податків. Якщо цього документа немає в наявності, то його претендент може отримати протягом 7 днів при зверненні до податкової інспекції за місцем перебування.
  4. Вкажіть при оформленні на роботу в особовій картці в графах «основний документ, що засвідчує особистість» — вид на проживання, а прикладена довідка піде як підставу. При відмові в укладенні трудового договору потенційний працівник не може подати скаргу на працедавця навіть при дотриманні всіх умов, так як останній зберігає за собою право призначення на посаду, а рівноцінно і звільнення з посади.