Іноземця, який має посвідку на проживання в Російській Федерації, можна прийняти на роботу в порядку, який передбачений для громадян Росії. При цьому не потрібні будь-які спеціальні дозволи. На додаток до стандартного пакету документів при прийомі на роботу слід зажадати — копію посвідки на проживання.
Вам знадобиться
копія дозволу на проживання в РФ
Інструкція
- Укладіть трудовий договір при оформленні на роботу з працівником. Як правило, укладається договір строкового типу, а потім його можна продовжувати в міру необхідності. Подібний захід прийнятна, так захищає роботодавця від недобросовісних працівників, які можуть зникнути в будь-яку хвилину. Вид на проживання не є підставою для відмови в оформленні на роботу. Це офіційний документ, що підтверджує ваше місцезнаходження за фактичною адресою, при якому у вас відсутній паспорт. Якщо працівник пред’явив трудову книжку зразка СРСР, в якій всі записи російською мовою, то дозволяється продовжувати її вести, в іншому випадку це не передбачено. Працівник кадрової служби відповідно до вимог ст. 66 ТК РФ повинен оформити новий трудовий документ (книжку).
- Вимагайте паспорт, так як без паспорта офіційне оформлення не передбачено. Нехай претендент звернутися до паспортного столу для видачі довідки встановленого зразка, зміст якої підтверджує, що дійсно за певною адресою є людина з її реквізитами. Даний документ може бути отриманий протягом семи календарних днів на підставі письмової заяви на ім’я керівника відповідного паспортного столу.
- Вимагайте при оформленні на роботу свідоцтво, видане податковим органом про присвоєння ідентифікаційного номера платника податків. Якщо цього документа немає в наявності, то його претендент може отримати протягом 7 днів при зверненні до податкової інспекції за місцем перебування.
- Вкажіть при оформленні на роботу в особовій картці в графах «основний документ, що засвідчує особистість» — вид на проживання, а прикладена довідка піде як підставу. При відмові в укладенні трудового договору потенційний працівник не може подати скаргу на працедавця навіть при дотриманні всіх умов, так як останній зберігає за собою право призначення на посаду, а рівноцінно і звільнення з посади.
