Як оформити на роботу за сумісництвом

Як оформити на роботу за сумісництвом

Бажання мати додатковий заробіток — цілком природне і здорове. Сьогодні це можна здійснити цілком легально. У Трудовому кодексі РФ законодавчо закріплено право на роботу за сумісництвом (виконання посадових обов’язків у час, вільний від основної роботи). Дозволено як зовнішнє (в іншого роботодавця) так і внутрішнє (за основним місцем роботи) сумісництво. Обмежень щодо кількості суміщаються посад немає. Однак є ряд особливостей при оформленні такої роботи.

Інструкція

  1. Перш за все, потрібно відзначити, що не всі працівники можуть скористатися цим правом. Не можуть працювати за сумісництвом:

    • особи, яким немає 18 років;

    • не мають основної роботи;

    • якщо основна і поєднується роботи пов’язані зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Наприклад, коваль не може суміщати роботу зварника, але цілком може працювати сумісником на посаді верстатника широкого профілю;

    Тривалість роботи за сумісництвом не може бути більше 4-х годин на день або 16 годин на тиждень.
  2. Для прийому на роботу зовнішнім сумісником, необхідно подати роботодавцю паспорт, ІНН, СНІЛС, документ про здобуту освіту (якщо це потрібно за кваліфікаційними вимогами до посади), військовий квиток для військовозобов’язаних. Трудову книжку, яка зберігається за основним місцем роботи, пред’являти не потрібно. Довідку з основного місця роботи необхідно надати тільки у випадку, якщо робота, на яку приймається працівник, відноситься до категорії «вредніков».
  3. Підставою для прийому на роботу за сумісництвом є трудовий договір. У ньому обов’язково має бути обумовлено дану умову. Договір може бути безстроковий або на певний термін (на сумісників не поширюється обмеження при укладанні строкових трудових договорів).

    На підставі договору, видається наказ про прийом, оформляється особова картка працівника (форма Т-2).
  4. При оформленні внутрішнього сумісництва, допустимо не заводити окремий особиста справа, але трудовий договір, наказ — обов’язково. Всі накази на кожну посаду (відпустка, відрядження тощо) оформляються окремо і підшиваються в одну папку.
  5. Як оформити на роботу за сумісництвом
    Запис у трудову книжку робиться у відділі з управління персоналом за основним місцем роботи сумісника і тільки за його бажанням. Для цього зовнішні сумісники повинні пред’явити довідку про працевлаштування, належним чином оформлену (її номер і дата будуть підставою для заповнення графи № 4 трудової книжки). Замість довідки допустимо пред’явити наказ про прийом на роботу або її завірену копію. Найменування підприємства вказується у змісті записи, а не окремо.
  6. Як оформити на роботу за сумісництвом
    Внутрішні сумісники повинні висловити своє бажання у вигляді письмової заяви з проханням внести запис про совмещаемой посади в трудову книжку.

    Не треба плутати роботу за сумісництвом з суміщенням обов’язків за двома посадами в межах робочого дня.