Як оформити на випробувальний термін


 

В процесі господарської діяльності роботодавці використовують випробувальний термін у відношенні персоналу. Він необхідний для того, щоб переконатися у професійній придатності наймача. Всі аспекти і нюанси випробувального терміну описані в статті 70 Трудового кодексу РФ.



Інструкція

  1. У першу чергу слід зауважити, що згідно з трудовим законодавством ви не маєте право встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу, що перевищує три місяці. Якщо ж співробітник приймається на тимчасову роботу (до шести місяців), то тривалість строку не повинна перевищувати двох тижнів.
  2. Перед тим як почати укладати трудовий договір, обговоріть всі нюанси прийому на роботу, в тому числі наявність випробувального терміну і його тривалість. Тільки після цього приступайте до оформлення юридичного документа.
  3. Обов’язково вкажіть в трудовому договорі тривалість випробування, при цьому посилайтеся на статтю 77 Трудового кодексу. Якщо ця умова не буде прописано в документі, це означає, що відносно співробітника не застосовні випробування.
  4. Після того як документ буде підписаний обома сторонами, почніть оформляти наказ про прийом на роботу. В даному розпорядчому документі ви також повинні внести відомості про випробувальний термін. В уніфікованою формою № Т-1 існує рядок, де фіксуються всі випробування, саме тут і вкажіть умови прийому на роботу.
  5. Незважаючи на те, що співробітник проходить випробування, він повинен підписати всі необхідні локальні нормативні акти, наприклад, посадову інструкцію, положення про оплату праці і т.д.
  6. Існують категорії працівників, щодо яких ви не вправі застосовувати випробувальний термін, наприклад, сюди відносять вагітних жінок; неповнолітніх співробітників; осіб, які працевлаштовуються у порядку переведення.
  7. Якщо працівник був відсутній на робочому місці через тимчасову непрацездатність, термін випробування не зараховують в ці дні. Тобто сюди входить тільки тоді, коли людина фактично був присутній на роботі. У разі відсутності працівника ви маєте право продовжити час випробувань. Для цього вам потрібно скласти наказ. У розпорядчому документі обов’язково вкажіть причину продовження терміну.