Як оформити наказ на відпустку по догляду за дитиною

Як оформити наказ на відпустку по догляду за дитиною

Відповідно до статті № 255 ТК РФ роботодавець зобов’язаний надати відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Його може оформити жінка, яка народила або всиновила дитину, або близький родич, який буде доглядати за дитиною. Надання відпустки потрібно відобразити в наказі уніфікованої форми № Т-6 затвердженої Держкомстатом РФ 5.01.2004 року за № 1.

Вам знадобиться

-Заява
-Копія свідоцтва про народження
-Довідка з місця роботи чоловіка
-Посвідчення про усиновлення
-Копія рішення суду

Інструкція

  1. Відпустка по догляду за дитиною надається на наступний день після закінчення лікарняного листа по вагітності та пологах. До півтора років оплачується в розмірі 40% від середньої зарплати за 24 місяці, що передують відпустці. Відпустка від півтора до трьох років не оплачується. Від співробітника, який оформляє відпустку має надійти дві заяви — на відпустку до досягнення дитиною півтора року і на відпустку від півтора до трьох років.
  2. У заяві слід вказати дату початку і закінчення відпустки і прикласти перелік документів. До акредитуючою документів належать: копія свідоцтва про народження дитини; довідка з місця роботи чоловіка про те, що він не використовує даний відпустку. Якщо відпустка по догляду за дитиною оформляє бабуся або інший близький родич, то потрібно надати довідку з місця роботи матері та батька дитини, що батьки не використовують відпустку по догляду за дитиною.
  3. Батькам або родичам, які беруть відпустку по догляду за усиновленою дитиною потрібно, крім зазначених документів, представити копію рішення суду про усиновлення та посвідчення підтверджує усиновлення.
  4. На підставі поданих документів роботодавець випускає наказ уніфікованої форми № Т-6. Наказ оформляється у двох примірниках, один примірник для відділу кадрів, інший — для бухгалтерії, щоб нарахували посібник. Співробітника, який оформляє відпустку, знайомлять з наказом під розпис.
  5. В наказі зазначається ПІБ співробітника, посада, номер структурного підрозділу в якому він працював. Роботодавець пише, що наказує надати відпустку по догляду за дитиною до півтора або трьох років, залежно від поданої заяви. Вказує, з якого числа, місяця і року надається відпустка і по яке число, місяць і рік включно. Також до наказу вноситься перелік документів, на підставі яких відпустку надано.