Як оформити наказ про неповний робочий день

Як оформити наказ про неповний робочий день

Для збереження робочих місць у разі кризи підприємства, організації, приватні підприємці скорочують робочий час своїх співробітників на певний період. Підтвердженням цього є наказ, який видається керівником компанії, в документі прописуються дані працівників, на яких поширюється розпорядження, і термін його дії.

Вам знадобиться

бланки відповідних документів, документи працівників, документи підприємства, печатку організації, ручка, Трудовий кодекс РФ.

Інструкція

  1. Відповідно до статті 93 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець вправі виставити працівникові неповний робочий день в односторонньому порядку, якщо причина цього — зміна технологічних і організаційних умов праці.
  2. Керівник структурного підрозділу, в якому передбачаються зміни робочого часу співробітників, пише на ім’я першої особи фірми службову записку, де висловлює неминучість застосування статті 74 Трудового кодексу РФ і пропонує встановити для певних працівників неповний робочий день і призначити оплату їх праці відповідно до фактично відпрацьованого часу .
  3. Директор підприємства видає наказ про встановлення неповного робочого дня. У шапці документа наводить повне та скорочене найменування компанії відповідно до установчих документів або прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо фірма — індивідуальний підприємець.
  4. Наказом присвоюється табельний номер і дата видання, після найменування документа напишіть причину складання, яка фігурує у службовій записці.
  5. У розпорядчій частині вкажіть прізвища, імена, по батькові співробітників, на яких поширюється застосування неповного робочого дня, назви займаних ними посад. Другим пунктом впишіть саму суть наказу, яка полягає в тому, що ви встановлюєте неповний робочий день. Третій пункт повинен свідчить, що оплата праці даних фахівців буде нараховуватися відповідно до фактично відпрацьованого ними часу. Четвертий — призначення відповідальної особи за ознайомлення працівників з наказом, п’ятий — розірвання трудового договору у разі їх незгоди з документом у відповідності зі статтею 74 Трудового кодексу РФ.
  6. Наказ підписує директор підприємства, написавши займану посаду, прізвище, ім’я, по батькові, запевняє його печаткою організації.
  7. Призначене відповідальна особа знайомить співробітників з наказом, працівники ставлять свої підписи, дати ознайомлення, пишуть розшифровку і займану посаду.
  8. Дія цього наказу може бути призупинено виданням іншого наказу.