Як оформити наказ про святкові дні

Як оформити наказ про святкові дні

При залученні співробітників до роботи в святкові дні необхідно керуватися статтями Трудового кодексу Російської Федерації. Потрібно оформити роботу в свята відповідним чином не лише наказом, а й іншими документами. Деякі категорії робітників залучати до роботи у вихідні та свята не можна ні за яких обставин.

Вам знадобиться

- Письмове повідомлення співробітників про роботу в святкові дні;
- Письмова згода працівника;
- Наказ.

Інструкція

  1. Всі загальноросійські святкові дні позначені у статті 112 Трудового Кодексу. Святковими днями вважаються: 1, 2, 3, 4, 5, 7 січня, 23 лютого, 8 березня, 1 травня, 9 травня, 12 червня, 4 листопада. Стаття 113 ТК РФ строго забороняє працювати в зазначені дні. Якщо з певних обставин підприємство повинно працювати, щоб залучити співробітників до роботи потрібно все оформити згідно з вимогами закону.
  2. Відповідно до статтею 259 ТК РФ у святкові дні, не можна залучати ні за яких обставин: вагітних жінок, неповнолітніх працівників, якщо робота не пов’язана з творчістю, кінематографією, відеозйомкою, концертом, цирковою виставою, створенням творчих творів. Всі параграфи позначені до Постанови Уряду № 252 і в ТК у статті 268. У цих випадках неповнолітні можуть бути залучені до роботи.
  3. Всіх інших співробітників можна залучати до роботи тільки з їхньої письмової згоди, а в особливих випадках без нього. До особливих випадків відносяться: аварії, техногенні катастрофи, запобігання аварій, нещасних випадків, катастроф, терактів, у разі стихійних лих або для запобігання цьому, у випадках, коли велика маса людей опиниться під загрозою через зупинку роботи на час свят. Також до роботи можна залучити, якщо оголошена військова загроза, введено воєнний стан і для запобігання цьому.
  4. До екстреної роботі з вищезгаданих причин, можна залучити тільки з письмової згоди: жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів і батьків з дітьми до 5 років, опікунів неповнолітніх вихованців, співробітників, які доглядають за хворими та людьми похилого віку родичами.
  5. Відповідно до статті 113 ч. 6 ТК працювати в свята можуть співробітники, чия робота проводиться за графіком в умовах безперервного виробництва, а також служби обслуговування населення, невідкладні майстерні з ремонту та вантажно-розвантажувальних послуг.
  6. Всім співробітникам, незалежно від графіка роботи, оплата проводиться в подвійному розмірі або надається додатковий вихідний.
  7. Роботодавець зобов’язаний представити співробітникам письмове повідомлення про роботу в святкові дні. Співробітник зобов’язаний написати письмову згоду або письмову відмову від роботи.
  8. Далі роботодавець випускає наказ. У наказі слід вказати, з якого приводу буде свято, статті ТК, якими керується роботодавець. У тексті наказу потрібно написати, які дні вважати вихідними, вказати перший робочий день після вихідних. Далі йде найменування структурного підрозділу, ПІБ всіх співробітників, які залучені до роботи, по черзі всі дні, в які вони будуть працювати. А також вказівка ​​для бухгалтерії про оплату роботи в подвійному розмірі і кадровому відділу про ознайомлення всіх співробітників під розпис.