Як оформити найманого працівника

Як оформити найманого працівника

У тексті статті 20 ТК РФ працівником вважається особа, яка буде виконувати якусь роботу. Виходячи з цієї статті, будь-яких працівників можна вважати найманими. Роботодавець, незалежно від правових форм власності, зобов’язаний укласти з кожним найнятим працівником трудові відносини, дотримуючись регламенту трудового законодавства РФ про прийом на роботу, оформлення трудових відносин, сплати відповідних внесків, ведення звітної документації, трудових книжок та облікових записів по них. А також про надання оплачуваних відпусток не менше 28 календарних днів, виплаті винагороди за працю і т.д.

Вам знадобиться

-Заява
-Трудова книжка
-Документ про освіту
-Посвідчення про допуск до механізмів
-Інші документи, залежно від індивідуальної специфіки роботи
-Трудовий договір строковий або безстроковий
-Наказ форми № Т-6
-Запис у трудову книжку
-Запис в особисту картку
-Запис в документи обліку щодо ведення всіх справ

Інструкція

  1. Відповідно до вказівок ТК РФ, від будь-якого найманого працівника має надійти письмова заява про прийом на роботу. Також він повинен подати перелік необхідних документів, до яких відносяться: трудова книжка, документ про освіту, посвідчення про допуск до тих чи інших механізмів та всі додаткові документи, які потрібні при особливих умовах трудової діяльності.
  2. Якщо у найманого працівника відсутня трудова книжка, роботодавець зобов’язаний оформити нову за письмовою заявою претендента. Трудову книжку можуть не пред’являти особи, які оформлюються за сумісництвом.
  3. Після отримання всіх документів, роботодавець знайомить найманого працівника з усіма правовими актами підприємства, посадовими обов’язками і тільки після цього полягає двосторонній договір про трудові відносини. У договорі потрібно вказати всі умови праці, порядок оплати та винагород, час роботи, посада, номер структурного підрозділу та повне найменування підприємства. Важливою частиною трудового договору є визначення самого договору. Він може бути безстроковим, терміновим, за сумісництвом. Якщо договір оформлено строковий, у ньому вказується дата початку трудових відносин і дата їх закінчення. У всіх інших договорах проставляється тільки дата початку відносин.
  4. У трудовому договорі можна вказати на наявність випробувального терміну. Він може бути тривалістю не більше трьох місяців. Під час випробувального терміну, відносини можна розірвати в будь-який період за ініціативою роботодавця або з ініціативи найманого працівника. Причому роботодавець це може зробити, не попереджаючи заздалегідь, а співробітник, попередивши роботодавця за три дні до закінчення трудових відносин.
  5. Після підписання договору обома сторонами, роботодавець випускає наказ уніфікованої форми № Т-6.
  6. Відомості про роботу вносяться у трудову книжку та особисту картку найманого робітника.
  7. Якщо найманого робітника запрошує приватна особа без правових форм власності, укладається письмовий договір у двох примірниках, який потрібно зареєструвати в місцевому муніципалітеті. Це буде попередженням місцевих властей про використання найманої сили в особистих цілях.