Як оформити неповний робочий тиждень

Як оформити неповний робочий тиждень

Під час трудового процесу часом виникають ситуації, коли потрібно оформити неповний робочий тиждень. При цьому, загальновстановлена ​​тривалість робочого дня зберігається, але зате зменшується кількість робочих днів на тиждень. Зменшення робочого часу може відбуватися як з ініціативи роботодавця, так і за бажанням працівника, який потрапляє під категорію, що має право для зменшення робочого часу. Ведення змін за тривалістю робочого тижня має бути офіційно оформлено.

Вам знадобиться

- Трудовий договір;
- Доповнення до трудового договору;
- Наказ;
- Заява;
- Повідомлення.

Інструкція

  1. Під час прийому на роботу працівника, неповний робочий тиждень може відразу вказуватися як одна з умов в трудовому договорі. Це пункт договору вправі встановлювати наймач, і також він може бути запропонований з боку наемщіка. При досягненні взаємної домовленості, договір підписується, і випускається наказ про прийом співробітника на роботу, де вказується тривалість робочого часу.
  2. Якщо підприємство зазнає економічні проблеми чи відбуваються зміни умов праці, то керівництво має право ввести неповний робочий тиждень, для збереження робочих місць співробітників. Роботодавець виносить рішення про введення неповного робочого тижня і випускає відповідний наказ про це введенні. У наказі керівництво організації також вказує причини зміни в розпорядку праці і термін, на який вводиться такий режим.
  3. Поряд з наказом, керівні органи заздалегідь повідомляють працівників про нововведення в письмовій формі. Текст повідомлення складається довільно, але включає в себе всі обгрунтування, через яких норма робочого тижня змінюється, і терміни введеного положення. При необхідності випускаються додаткові угоди до трудового договору всіх трудящих, що потрапили в наказ про зміни робочого часу.
  4. Співробітникові, який доглядає за недієздатним хворим членом сім’ї, вагітній жінці або батькові (опікуну, піклувальнику), який має дитину до чотирнадцяти років, роботодавець зобов’язаний оформити неповний робочий тиждень. Працівник, який має право на зменшення робочого часу, пише заяву керівнику компанії про необхідність перейти на неповний робочий тиждень із зазначенням причини. На підставі заяви керівник видає наказ і додаткову угоду до трудового договору про зміну робочого часу. Співробітникові бажано зробити копію заяви з резолюцією керівної особи та копію наказу про встановлення неповного робочого тижня.

Зверніть увагу Зверніть увагу

Якщо на підприємстві існує профспілкова організація, то для видання наказу про неповного робочого тижня необхідно отримати позитивне рішення виборного органу первинної організації.

Неповний робочий тиждень може поєднуватися з неповним робочим днем.

Корисні поради

Особам, яким оформлена неповний робочий тиждень, покладається повний щорічний і навчальний відпустку; вихідні та святкові дні надаються на загальних підставах; трудовий стаж зараховується як за повний робочий час.