Як оформити переведення з сумісництва на основне

Як оформити переведення з сумісництва на основне

Останнім часом деякі люди трудяться на двох роботах, причому роблять це в рамках Трудового кодексу. Згідно з його вказівкам, співробітник може влаштуватися на додаткову роботу сумісником, тобто працювати у вільний від основної роботи час і навіть у тій же організації. Буває й таке, що роботодавець змушений скоротити штатну одиницю, яка є для внутрішнього сумісника основним місцем роботи. Як же бути в цьому випадку?

Інструкція

  1. Перше, що вам необхідно зробити — це отримати у співробітника заяву на ім’я керівника організації з проханням перевести його з посади сумісника на основне місце роботи.
  2. Як правило, при прийомі на роботу сумісника, незалежно — зовнішнього чи внутрішнього, ви укладаєте з ним трудовий договір з позначкою, що він є сумісником, даний запис ви робите і в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. Тому автоматичний переклад після припинення дії основного договору неможливий.
  3. Внесіть зміни до договору сумісника за допомогою складання додаткової угоди до нього. У даному документі вкажіть, що співробітник є тепер не сумісником, а основним працівником. Також в угоді пропишіть знову з’явилося умови, наприклад, графік роботи (як правило, у сумісника він скорочений), оплату праці та інші обов’язки та умови.
  4. Врахуйте, що додаткова угода складається у двох примірниках, один з яких залишається у вас, другий — передається співробітнику. Даний документ повинні підписати обидві сторони, потім він скріплюється синім відбитком печатки організації.
  5. Не забудьте скласти і наказ про переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи. Після цього на підставі вишенапісанного розпорядчого документа внесіть зміни до трудової книжки, це можете зробити за допомогою запису: «Робота на умови сумісництва припинена. Прийнятий на посаду (вказати яку) ».
  6. Після цього внесіть зміни до штатного розпису. Як правило, це робиться на підставі наказу керівника.

Корисні поради

Даний спосіб перекладу співробітника з сумісництва на основне місце роботи дуже зручний, так як вам не доведеться виплачувати компенсацію за невикористану відпустку. Також плюси є і з боку самого працівника — трудовий стаж не буде перерваний.