Як оформити підвищення зарплати

Як оформити підвищення зарплати

Багато роботодавців стимулюють працю працівників, підвищуючи зарплату. У деяких випадках це просто необов’язково. Наприклад, згідно Трудовому кодексу РФ розмір оплати праці не може бути нижче прожиткового мінімуму, який з року в рік збільшується. Піднімаючи зарплату, необхідно правильно оформити всі документи.

Інструкція

  1. У тому випадку, коли заробітна плата піднімається з ініціативи роботодавця, то це оформляється, як і інші зміни умов трудового договору. Вам необхідно отримати згоду від самого працівника, а потім на підставі цього оформити наказ (розпорядження) про збільшення оплати праці даного співробітника.
  2. Після цього на підставі наказу складіть додаткову угоду до трудового договору, в якому вкажіть суму заробітної плати. Цей документ має підписати керівник організації і сам співробітник.
  3. У тому випадку, коли заробітна плата піднімається всім співробітникам одночасно, то доцільно складати «Положення про оплату праці». Пропишіть в ньому можливість індексації заробітної плати. Цей документ співробітники повинні підписувати при прийомі на роботу. У цьому випадку додаткові угоди до договору не вимагаються. Вам достатньо скласти наказ про підвищення заробітної плати, який повинен затвердити керівник.
  4. У наказі перерахуйте всіх співробітників і розмір їх заробітної плати. Але в тому випадку, якщо ви підвищуєте оплату праці всім однаково, наприклад, на 5%, то в наказі можна так і написати.
  5. Змінюючи заробітну плату, не забудьте змінити штатний розклад. Це робиться на підставі наказу керівника організації. Датою нового нарахування оплати праці є дата розпорядження.
  6. Всі оголошення, накази повинні підписуватися обома сторонами, означаючи згоду з написаною інформацією. Спори, що виникають в ході роботи, повинні вирішуватися мирним шляхом.

Корисні поради

Пам’ятайте, що підвищуючи заробітну плату, не можна керуватися особистими уподобаннями. Наприклад, якщо ви підвищуєте заробітну плату заступнику головного бухгалтера, то залишити колишню оплату головному бухгалтеру недоцільно.