Як оформити позаштатного співробітника


 

Позаштатні співробітники — це наймані робітники, залучені для виконання тимчасових завдань. З ними може бути укладений тимчасовий, цивільно-правовий договір або договір підряду (стаття № 341 ТК РФ, стаття № 59 ТК РФ).



Вам знадобиться

— договір;
- Документи співробітника.

Інструкція

  1. Якщо вам необхідно прийняти тимчасового співробітника для виконання сезонної або разовій роботи та одиниця такого співробітника не вказана в штаті, ви маєте право укласти будь-який з зазначених видів договору.
  2. Відповідно до статті № 59 Трудового кодексу РФ тимчасовий договір можна укладати з будь-якою категорією співробітників, якщо розуміти дану статтю в буквальному сенсі, то значить і позаштатних тимчасових робітників можна оформити по цьому виду договору.
  3. Для оформлення будь-якого виду договору вам потрібно ознайомитися з документами прийнятого співробітника, з кваліфікацією, необхідної для виконання дорученого виду робіт. Строковий трудовий договір можна укласти на термін від двох місяців до 5 років. Трудові відносини закінчуються після закінчення строків, зазначених у документі або по завершенню дорученого обсягу робіт.
  4. Складіть договір у двох примірниках із зазначенням усіх умов праці, оплати, періоду роботи, термінів отримання винагороди за доручену обсяг довірених робіт. Договір — це двостороння угода, підписувати його повинен роботодавець і прийнятий на тимчасові роботи співробітник.
      
  5. Ще один варіант оформлення позаштатного співробітника — це укладення договору підряду або цивільно-правового договору. При укладанні двостороннього договору підряду вкажіть всі умови виконання роботи, терміни, обсяг доручених робіт, суму винагороди та періоди оплати.
      
  6. Точно так же полягає цивільно-правовий договір. Так як в штаті одиниці прийнятого співробітника немає, отже, і до штатного розкладу виконання певного виду робіт ви його ознайомити не можете. Тому всі умови повинні бути докладно по пунктах вказані в самому укладається договорі.
  7. Будь-якого позаштатного співробітника ви можете взяти в штат, якщо є вільні місця. В цьому випадку вам необхідно оформити трудовий договір безстроково.