Як оформити працівника без трудової

Як оформити працівника без трудової

Якщо строго дотримуватися букви закону, оформлення працівника без запису в трудовій книжці неможливо. Якщо той не має цього документа, завести такий зобов’язаний роботодавець. Але можливий варіант оформлення відносин за цивільно-правовим договором (наприклад, підряду). Запис у трудову книжку при цьому не робиться, але і самі відносини трудовими не вважаються.

Вам знадобиться

-Текст типового договору;
- Комп’ютер;
- Принтер;
- Власні реквізити.

Інструкція

  1. Залежно від того, для яких цілей ви залучаєте фахівця. Наприклад, якщо вам потрібна людина для разової роботи зі створення об’єкта авторського права (літературного, музичного та іншого художнього або нехудожнього твори), співробітництво оформляється за договором авторського замовлення або авторському ліцензійним договором.

    Для разових робіт або постійної співпраці без оформлення в штат можна також укласти договір підряду або, наприклад, агентський договір. Термін його дії звичайно обмежений, але при необхідності він після закінчення може полягати заново незліченну кількість разів.
  2. Текст типового договору потрібного вигляду без зусиль можна знайти в інтернеті. Проте не буде зайвим уважно його вивчити, зіставити з положенням чинного законодавства, внести корективи, де вважаєте за потрібне.

    Особливої ​​уваги заслуговують розділи роботи, що виконується, вимог до неї замовника, порядку прийому та оцінки результатів, можливих санкцій за ті чи інші провини.

    Розробляти їх краще самостійно, виходячи зі специфіки діяльності, корпоративних правил і свого бачення співпраці.
  3. Внесіть до договору в потрібних місцях (вступна частина і розділ про адреси та реквізити сторін) необхідні свої дані: назва організації, ім’я її представника, що підписує договір (зазвичай керівник) та документ, на підставі якого він діє (статут підприємства або довіреність), юридичний і фактичний (за наявності) адреси з індексами, ІПН, КВЕД основного виду діяльності, банківські реквізити.

    Поля, які повинна заповнювати інша сторона, залиште порожніми, але вкажіть у них інформацію, яку вимагають від працівника. Це прізвище, ім’я та по батькові, паспортні дані (серія, номер, ким і коли виданий), адреса реєстрації, адреса фактичного проживання за наявності, ІНН, номер пенсійного страхового свідоцтва, банківські реквізити для перерахування винагороди.
  4. Роздрукуйте договір у двох примірниках і дайте іншій стороні для ознайомлення та на підпис.

    Потім підпишіть самі і завірте печаткою обидва примірники. Один залишається у вас, другий віддаєте працівникові.

    Договір укладений.

Зверніть увагу

При укладанні цивільно-правового договору з фізичною особою ви зобов’язані виконувати функції його податкового агента за частиною ПДФО (утримувати з його перераховувати до бюджету 13% від кожної виплачується йому за договором суми) і робити за нього всі належні соціальні відрахування.

Але ось зобов’язань по соціальних гарантій працівникам (оплата відпусток, лікарняних, завчасне попередження про звільнення та ін) у вас в цьому випадку немає.

Корисні поради

Уникайте в тексті договору формулювань і ознак, на підставі яких суд може визнати його трудовим. Вони перераховані в Трудовому кодексі РФ.

Зокрема, договір не повинен регулювати режим роботи. Неприпустимо вживання в ньому слів «роботодавець», «працівник», «зарплата».