Як оформити працівника індивідуальному підприємцю

Як оформити працівника індивідуальному підприємцю

При оформленні на роботу до індивідуального підприємцю громадянину необхідно написати заяву про прийом на посаду, директору — видати наказ про прийом на роботу, укласти з працівником трудовий договір. З набранням чинності Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ1індівідуальним підприємцям потрібно заповнювати трудову книжку фахівця.

Вам знадобиться

бланки відповідних документів, трудовий кодекс, документи працівника, документи індивідуального підприємця, друк ІП, ручка

Інструкція

  1. Як і до будь-роботодавцю, при вступі на роботу до індивідуального підприємцю працівнику потрібно написати заяву для прийняття його на посаду на ім’я першої особи фірми. У його шапці співробітник вписує прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи, яка є індивідуальним підприємцем, відповідно до документа, що посвідчує особу, а також пише прізвище, ім’я, по батькові особи, яка обіймає посаду директора.

    У родовому відмінку працівник пише своє прізвище, ім’я, по батькові, адреса місця проживання. У змісті заяви після заголовка громадянин висловлює своє прохання про прийняття його на певну посаду, структурний підрозділ. Спеціаліст ставить свій підпис і дату написання заяви.
  2. Після розгляду заяви про прийом на роботу керівник компанії ставить на ньому резолюцію, в якій вказує дату, з якою прийнято працівника на посаду, підписується.
  3. Перша особа організації видає наказ про прийом на роботу даного працівника, якому присвоюється номер і дата. У змісті документа директор вписує прізвище, ім’я, по батькові прийнятого на посаду працівника, дату прийому на роботу, ставить свій підпис, завіряє печаткою підприємства.
  4. З співробітником укладається трудовий договір, де прописуються реквізити індивідуального підприємця, дані працівника. З одного боку, як прийнятий на посаду фахівець, свій підпис і дату ставить громадянин, з іншого, як роботодавець, директор фірми.
  5. У трудовій книжці прийнятого співробітника кадровик ставить номер порядкового запису, дату прийому на роботу арабськими цифрами. У відомостях про роботу прописує факт прийняття, назва посади, структурного підрозділу, найменування організації. Підставою запису є наказ про прийом на роботу, кадровий працівник вказує його номер і дату видання.