Як оформити працівника на пів-ставки

Як оформити працівника на пів-ставки

Робота на півставки — непогане джерело додаткового доходу працівника і відмінна можливість знизити витрати для роботодавця. Правильно оформити працівника на півставки дуже просто: в окремому трудовому договорі прописуються години роботи і розмір оплати праці.

Вам знадобиться

Трудовий кодекс Росії, особиста заява співробітника, паспорт співробітника.

Інструкція

  1. Оформлення на півставки — частий випадок у практиці кадровиків. Приймаючи на роботу співробітника на подібних умовах, кадровику потрібно пам’ятати про деякі пункти: робота на півставки передбачає зайнятість на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
  2. Крім того, працівник має право бути одночасно оформленим на півставки у кількох роботодавців відразу. Для оформлення працівника на півставки від нього необхідно отримати наступні документи: паспорт та особисту заяву до відділу кадрів.
  3. У трудовому договорі з працівником, оформлюваним на півставки, обов’язково прописується робочий час і час відпочинку (зазвичай виставляється 20-ти годинний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю) і розмір оплати в 50% від штатного окладу на даній посаді.
  4. Соціальні гарантії у працівника, оформленого на півставки, залишаються ті ж, що і в основних працівників: оплата лікарняних, надання відпусток після закінчення 6 відпрацьованих місяців, передбачені посадовою інструкцією премії.
  5. Оформлення на півставки — хороший спосіб працевлаштування для тих, хто в силу особистих обставин не може дозволити собі повну зайнятість: вагітні та жінки, батьки або опікуни дітей-інвалідів, пенсіонери і т.д. Крім того, робота на півставки затребувана для «сезонних» або тимчасових робіт: наприклад, помічник фінансиста або бухгалтера у звітні періоди, особисті помічники, няні, домробітниці.

Зверніть увагу

50% від штатного окладу виплачується тільки у випадку повного відпрацювання встановленого трудовим договором часу.