Як оформити працівника на півставки

Як оформити працівника на півставки

Оформлення на півставки передбачає переведення працівника на неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата при цьому провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Перекласти на півставки за власною ініціативою роботодавець не має права, а ось за заявою співробітника зобов’язаний.

Інструкція

  1. До осіб, які мають право працювати неповний робочий тиждень, відносяться вагітні жінки, один з батьків (опікунів, піклувальників), який має дитину-інваліда (до 18 років) або дитину до 14 років, особи, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї, якщо є відповідний медичний висновок. Для цього їм необхідно надати заяву про переведення на півставки в кадрову службу організації.
  2. Робота на півставки досить затребувана: завжди потрібні сезонні робітники, домробітниці, няні, сторожа. Останнім часом багато працедавців залучають кваліфікований персонал в якості співробітників, що працюють на півставки. Вони, як правило, вирішують деякі завдання в певні терміни, наприклад, роботодавцю може знадобитися помічник бухгалтера при здачі щорічної фінансової звітності.
  3. Робота на півставки дуже зручна для молодих мам, які не можуть або не готові розлучитися з малям на цілий день, але не бажають при цьому втрачати кваліфікацію і професійні навички. Зараз багато фахівців в області юриспруденції, інформаційних технологій, бухгалтерії трудяться неповний робочий день. При цьому працювати на півставки вони можуть у кількох роботодавців.
  4. Порядок роботи на півставки обов’язково відображається в договорі. Співробітник може працювати неповний робочий час щодня або працювати неповний робочий тиждень, наприклад, один повний робочий день, наступний день — вихідний. Праця такого співробітника оплачується відповідно до відпрацьованого часу або виконаному обсягу робіт.
  5. Працівник, який зайнятий неповний робочий час, тобто працює на півставки, має право на одержання щорічної оплачуваної і навчальної відпустки. Святкові та вихідні дні, а також премії за виконану роботу йому надаються на загальних підставах. У трудовій книжці такого працівника не повинно бути записи про те, що він зайнятий неповний робочий день.