Як оформити працівника на постійний переклад

Як оформити працівника на постійний переклад

Переклад на постійне місце роботи може здійснюватися всередині організації, а також від одного роботодавця до іншого. Постійна переклад увазі зміну трудової функції працівника. При внутрішньому перекладі оформляється наказ і вноситься запис у трудову книжку, при зовнішньому — співробітнику необхідно пройти процедуру звільнення в одного роботодавця, прийом — в іншого.

Вам знадобиться

- Документи працівника;
- Документи підприємств;
- Печатки підприємств;
- Бланки відповідних документів;
- Ручка;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

  1. У разі якщо здійснюється переклад до іншого роботодавця, то директор, підприємства, що бажає взяти на роботу в свою організацію, пише лист-запрошення на ім’я директора компанії, де в даний час працює працівник. У документі роботодавець зазначає прізвище, ім’я, по батькові працівника, займану ним посаду, дату, з якою керівник припускає провести прийом на роботу даного фахівця. Присвоює листа номер і дату, завіряє його печаткою фірми і підписом першої особи організації.
  2. Нинішній роботодавець пише лист-подання нового роботодавця про переведення і прикладає характеристику на співробітника за потребою. Директор підприємства, який бажає прийняти на роботу даного працівника, пише лист-відповідь про свою згоду, завірене печаткою організації та підписом керівника підприємства.
  3. Складіть повідомлення про переведення даного фахівця до іншого роботодавця за два місяці до здійснення переказу. Отримайте письмову згоду співробітника у вигляді ознайомлення з даним повідомленням.
  4. Складіть наказ про звільнення перекладом, посилаючись на статтю 77 Трудового Кодексу РФ. Завірте документ печаткою підприємства, підписом директора підприємства. Ознайомте працівника з наказом під розпис.
  5. Після закінчення двох місяців зробіть запис у трудовій книжці працівника про звільнення переведенням в іншу організацію, видайте грошові кошти під розрахунок, закрийте особисту картку на співробітника.
  6. Отримавши трудову книжку на руки, в іншого роботодавця працівник пише заяву про прийом на роботу, з ним укладається трудовий договір без встановлення випробувального терміну, видається наказ про прийом на посади перекладом з іншої організації. У трудовій книжці фахівця робиться відповідний запис, заводиться особова картка на громадянина.
  7. Якщо переклад здійснює всередині організації, то вам необхідно повідомити працівника в письмовому вигляді про майбутній перекладі за два місяці до передбачуваної дати переведення. Свою згоду працівник може написати у вигляді заяви або ознайомлення з повідомленням з датою і підписом.
  8. Укладіть додаткову угоду до договору про зміну обов’язків працівника. На підставі угоди складіть наказ, в якому вкажіть займану посаду співробітника, його прізвище, ім’я, по батькові, а також назва посади, структурного підрозділу, куди переводиться фахівець, вкажіть суму окладу.
  9. Зробіть запис у трудовій книжці працівника про переведення з зазначенням посади та структурного підрозділу, де буде працювати співробітник. У підставах впишіть номер і дату наказу про переведення.