Як оформити працівника на тимчасову роботу

Як оформити працівника на тимчасову роботу

Часом у процесі господарської діяльності підприємства керівники змушені укладати трудові договори на визначений строк, тобто робота буде тимчасовою, а договір — строковим. Це може виникати при влаштуванні на роботу людину, яка повинна буде тимчасово заміняти співробітницю, котра пішла в декретну відпустку. Також строковий договір укладається при влаштуванні на сезонну роботу і в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ.

Інструкція

  1. Спочатку слід зауважити, що даний договір укладається максимум на п’ять років, у тому випадку, якщо зазначений більший період роботи, нормативно-правовий документ вважається укладеним на невизначений строк.
  2. Порядок укладення строкового трудового договору сильно не відрізняється від договору, укладеного на невизначений період часу. Працівник повинен написати на ім’я керівника заяву з проханням прийняти на роботу, при цьому зробивши позначку про строкового трудового договору. Також він повинен вказати бажану посаду.
  3. Після цього видайте наказ про прийом на роботу (форма № Т-1), де вкажіть, що співробітник є тимчасовим робочим. Також обов’язково пропишіть і період термінової роботи, пам’ятайте, що він не повинен перевищувати п’яти років. Наказ підписується керівником організації і віддається на підпис співробітника, своїм розписом він підтверджує, що ознайомлений і згоден з вишенапісанного інформацією.
  4. Також складіть із співробітником трудовий договір, він особливо не відрізняється, єдине, що вам потрібно вказати — це те, що він є тимчасовим і укладається на певний період часу. Ви можете написати термін як у вигляді дати закінчення, тобто написати «Справжній трудовий договір діє в період з 01 січня 2011 року по 30 березня 2011 року». Також ви можете вказати не конкретну дату, а просто період, тобто написати «Справжній трудовий договір діє протягом трьох місяців».
  5. Після цього зробіть запис у трудовій книжці працівника. Вона не відрізняється від тієї, яка робиться при влаштуванні на роботу на невизначений термін, тобто ви також повинні проставити порядковий номер запису, дату в форматі дд.мм.рррр. Після цього напишіть відомості про роботу, тобто вкажіть, що працівник прийнятий на посаду, проставте підстава (наказ), вкажіть номер і дату документа.