Як оформити практиканта

Як оформити практиканта

Сьогодні дуже часто організації беруть студентів на роботу. Як правило, такому працівникові платити багато не треба, а студенту, в свою чергу, необхідно пройти практику, без якої просто не допустять до складання гос.екзаменов. Кадрові працівники стикаються з деякими труднощами при влаштуванні практиканта, адже в Трудовому кодексі ця ситуація не прописана взагалі. Так як бути?

Інструкція

  1. Спочатку у вас виникне питання: який договір складати з практикантом? І взагалі, чи укладати? На друге запитання можна відповісти однозначно — так. А ось який вже вибирати вам: строковий трудовий договір або учнівський. Наприклад, студент добре розбирається в тимчасово займаної посади, може, варто тоді укласти трудовий. Звичайно, є такі практиканти, які нічого не можуть, а тільки слухають теорію і спостерігають за процесом роботи, в цьому випадку можливе складання і просто учнівського договору.
  2. При укладанні строкового трудового договору ви повинні мати на увазі: чи є у вас вільна штатна одиниця тієї посади, на яку необхідно влаштувати практиканта. Наприклад, якщо він має спеціальність бухгалтера, а у вас є вакансія менеджера, влаштувати ви його не зможете.
  3. Якщо вакантних місць немає, а у вас укладено цивільно-правовий договір з навчальним закладом, де вказано, що ви зобов’язуєтеся прийняти студентів для проходження практики? У цьому випадку можна скласти наказ на розширення штатного розкладу і додати відсутні одиниці. Після проходження практики розпорядженням керівника також одиниці скоротити.
  4. Деякі організації, які постійно беруть на роботу практикантів, залишають відкритою посаду саме для таких випадків. Таким чином можете зробити і ви, ввівши до штатного розпису посади: помічник бухгалтера, помічник юриста і т.д.
  5. У трудовому договорі доцільно вводити період роботи, тобто термін початку і термін закінчення. Все б добре, та тільки що робити в тому випадку, якщо практикант захворіє, адже він не пройде практику повністю. Продовжити трудовий договір? Можна прописати в умовах, що при непередбачених обставинах з боку студента (хвороба, відпустка без змісту і т.п.), трудовий договір автоматично продовжується на кількість днів, які не входили в дні фактичного перебування на роботі.
  6. Крім трудового договору ви повинні скласти і наказ про прийом на роботу даного практиканта, при цьому вкажіть, що студент приймається для проходження практики.
  7. А як же бути з учнівським договором? Складаєте його, призначаєте керівника практики за допомогою наказу, при цьому враховуйте, що це може бути лише той співробітник, до переліку обов’язків якого входить навчання. Потім складаєте наказ на проходження практики зі студентом.