Як оформити практику

Як оформити практику

Згідно з Трудовим кодексом, більшість підприємств, будь то завод або редакція газети, зобов’язані приймати студентів на виробничу практику. Однак на ділі у керівників і бухгалтерів часто постає питання: як оформляти такого тимчасового працівника і чи практикант повноправним співробітником підприємства, з усіма правами та обов’язками?

Інструкція

  1. Якщо в штаті вашого підприємства є вакантна посада, і обов’язки студента, який прийшов на практику, співпадуть з вимогою цієї посади, ви можете укласти з практикантом тимчасовий трудовий договір. Врахуйте, що в цьому випадку оплата праці повинна здійснюватися відповідно стандартному нарахуванню для фахівця. Також студенту потрібно буде оформити трудову книжку, якщо її у нього ще немає.
  2. При укладенні трудового договору зверніть особливу увагу на його зміст. У ньому мають бути прописані: кількість годин, обов’язкових для відпрацювання, заробітна плата, основні норматіине акти підприємства, у тому числі правила внутрішнього розпорядку. Для практикантів, які не досягли 18 років, можливе оформлення на роботу тільки після медичного огляду.
  3. Якщо вакансії в штаті для практиканта немає, а створювати її штучно ви не мають наміру, підприємство, відповідно Кодексу, має право укласти зі студентом учнівський договір. У цьому випадку вам потрібно оформити додаткову угоду з куратором, якщо тільки обов’язки наставника практикантів не обумовлені в його основному трудовому договорі. Також необхідно видати два накази: про те, що даний студент проходить практику на вашому підприємстві, з вказівками строків, і про те, що йому в куратори призначається певний фахівець.

Корисні поради

- Якщо ви не проти оформити практиканта за строковим трудовим договором, але вільних ваканчій на вашому підприємстві немає, ви можете створити для студента тимчасову вакансію і закрити її після проходження ним практики.

Додаткові джерела