Як оформити працівника на 1,5 ставки


 

Якщо вам необхідно оформити співробітника на півтори ставки, вам слід керуватися статтею 151 Трудового Кодексу РФ. Для цього вам потрібно прийняти від працівника заяву. Потім оформляється додаткова угода, складається наказ про збільшення обсягу робіт для даного фахівця.



Вам знадобиться

— трудове законодавство;
- Документи компанії;
- Печатка організації;
- Штатний розклад;
- Документи працівника;
- Трудовий договір з працівником;
- Бланк наказу;
- Бланк заяви.

Інструкція

  1. Попросіть працівника написати адресований на ім’я одноосібного виконавчого органу компанії заяву. У ньому йому слід прописати своє прохання про встановлення йому доплати в розмірі половини ставки по займаної ним посади. Заява датується і підписується співробітником. Директору потрібно завізувати документ у лівому верхньому куті.
  2. На підставі заяви фахівця складіть угоду до його трудовим договором. У ньому вкажіть, що працівникові слід призначити доплату в розмірі половини ставки (за умови, що він працює по цілій ставкою від окладу). Причому вам потрібно послатися на статтю 151 Трудового Кодексу РФ, де регламентуються умови збільшення обсягу робіт. Завірте додаткову угоду підписом уповноваженої особи, печаткою фірми. На документі ставить свій підпис фахівець, з яким укладено угоду. Пронумеруйте і датують документ, причому номер трудового договору змінювати не потрібно.
  3. Підставою для видання наказу є додаткова угода. «Шапка» документа містить назву підприємства, номер, дату, місто розташування вашої організації. Тема наказу в даному випадку буде відповідати встановлення доплати. Причину складання документа слід вказати таку: «у зв’язку зі збільшенням обсягу робіт». В розпорядчої частини пропишіть персональні дані працівника, посада, яку він займає, табельний номер, а також розмір доплати, який ви йому встановлюєте, тобто половину ставки від окладу. Для співробітника це досить вигідно, тому що премію йому необхідно нараховувати суму окладу та доплати, тобто на півтори ставки. Проведіть завірення наказу підписом директора або іншої уповноваженої особи, печаткою компанії. Ознайомте фахівця з документом. У рядку ознайомлення він ставить підпис і дату.