Як оформити прийом на роботу сумісника


 

При виконанні трудових функцій на двох посадах в тій же компанії або в двох організаціях має місце сумісництво. Воно оформляється договором, наказом. Запис у трудову книжку має право вносити тільки основний роботодавець. Суміснику призначається оплата, як правило, в залежності від фактично відпрацьованого часу або від числа вироблених виробів.



Вам знадобиться

— документи працівника;
- Трудове законодавство;
- Документи підприємства;
- Бланки типових договорів;
- Бланк наказу Т-1;
- Бланк заяви.

Інструкція

  1. При оформленні внутрішнього сумісника прийміть від нього заяву. Воно пишеться в довільній формі, але із застереженням, що посада є сумісництвом. Направте документ на розгляд директору, яким у разі згоди проставляється віза.
  2. Укладіть з сумісником трудовий договір. Вкажіть умови праці працівника. Впишіть форму оплати (відрядна, погодинна). Напишіть, що працівнику проводиться виплата винагороди в залежності від числа фактично відпрацьованого часу або кількості вироблених виробів (деталей). Врахуйте, що сумісник має право працювати на додаткової посади у вільний від основної роботи час, але не більше чотирьох годин на день. Відповідно, місячний оклад його складе половину від заробітної плати, зазначеної в штатному розкладі для конкретної категорії співробітників.
  3. Оформіть наказ, використовуйте форму Т-1. Внесіть відомості в документ, ознайомте з ним сумісника під розписку. Як правило, наказ є підставою для внесення запису до трудової книжки. Зробити це можна тільки при виявленні бажання працівником.
  4. Для внесення запису до трудової книжки працівника потрібно прийняти заяву, адресовану директору. Останнім розглядається документ, потім видається наказ для кадрової служби. Кадровики вносять запис після запису про основну посади. При звільненні працівника з основної роботи необхідно зробити запис про звільнення з додатковою, а потім з основною посадою.
  5. При оформленні зовнішнього сумісника роботодавець по додаткової посади має право укласти з фахівцем договір (складається із застереженням про сумісництво). Особиста картка заводиться кадровиками, в неї вносяться відомості про працівника (персональні дані, освіту і т.д.)
  6. У трудову книжку роботодавець, у якого працівник виконується трудову функцію за сумісництвом, запис вносити не має права. Співробітником запитується довідка про підтвердження трудової діяльності на конкретному підприємстві. Документ завіряється синьою печаткою фірми, підписом керівника.
  7. Основним роботодавцем вноситься запис про сумісництво на підставі довідки. Причому вона повинна слідувати після запису про прийом на основне місце роботи, тільки після неї слід запис про додаткову посади.