На кожному підприємстві відділ кадрів здійснює прийом на роботу співробітників за трудовим законодавством. Для цього від співробітника потрібна заява про прийом на роботу, директор оформляє наказ, а кадровики укладають з фахівцем трудовий договір і вносять запис у його трудову книжку про прийом на певну посаду.
Вам знадобиться
бланки відповідних документів, документи прийнятого на посаду фахівця, документи організації. печатку підприємства, ручка, папір формату А4.
Інструкція
- Шукач пише заяву на ім’я першої особи компанії. У шапці документа впишіть найменування підприємства, прізвище, ім’я, по батькові керівника фірми в давальному відмінку. Вкажіть своє прізвище, ім’я, по батькові відповідно до документа, що посвідчує особу, у родовому відмінку, а також адресу свого місця проживання (поштовий індекс, область, місто, населений пункт, вулицю, номер будинку, корпусу, квартири) і номер контактного телефону. Після назви заяви висловіть свою прохання прийняти вас на певну посаду і конкретне структурний підрозділ. На заяві поставте особистий підпис і дату написання заяви. Документ відправляється на розгляд директору, який у разі згоди ставить на ньому резолюцію, підпис і дату прийняття вас на посаду.
- Перша особа підприємства видає наказ про прийом на роботу. У шапці документа впишіть повне та скорочене найменування організації відповідно до установчих документів або прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи, якщо фірма є індивідуальним підприємцем. Наказом надайте номер і дату. Назва документа відповідає наказу про прийом на певну посаду даного фахівця. У розпорядчої частини впишіть прізвище, ім’я, по батькові цього працівника, факт прийняття його на роботу, назва посади відповідно до штатного розкладу. Покладіть відповідальність на певну особу ознайомити прийнятого співробітника з наказом під розпис. Підпишіть документ, вкажіть займану посаду, прізвище, ім’я, по батькові, завірте печаткою фірми.
- Укладіть з працівником трудовий договір, в якому пропишіть права та обов’язки сторін. З одного боку підписує договір, як роботодавець, директор підприємства і ставить печатку організації, з іншого, як працівник, ставить особистий підпис прийнятий на посаду фахівець.
- У трудовій книжці працівника зробіть запис про прийом його на посаду, вкажіть порядковий номер запису, дату прийняття. У відомостях про роботу впишіть назву посади, структурного підрозділу, найменування підприємства.
