Як оформити продовження строкового договору


 

Терміновими прийнято називати трудові угоди, відповідно до яких працівник виконує свої функції до настання певної дати або події. Щоб оформити продовження строкового трудового договору, скористайтеся одним із запропонованих варіантів.



Інструкція

  1. Якщо потрібно продовжити трудовий договір на невизначений термін, продовжуйте фактичні трудові відносини з працівником після настання дати закінчення договору: надавайте робоче місце, платите зарплату, — все як звичайно. В цьому випадку не потрібно укладення будь-яких спеціальних угод. Відповідно до статті 58 Трудового договору РФ (ТК РФ), умова про терміновість договору автоматично втратить свою силу, всі інші пункти документа залишаться чинними.
  2. Якщо хочете продовжити трудовий договір на певний строк, зробіть це до того, як настане дата закінчення договору. Відповідно до статті 72 ТК РФ, між роботодавцем і працівником може бути укладено угоду про зміну умов трудового договору в письмовій формі. У тексті цього документа повинно міститися положення про те, що сторони домовилися викласти відповідний пункт трудового договору в новій редакції. Фактично зміниться тільки дата закінчення трудового договору. Важливо мати на увазі, що, за загальним правилом статті 58 ТК РФ, тривалість трудових відносин за строковим договором не повинна перевищувати п’яти років навіть після його продовження, якщо інший термін не встановлено законодавством.
  3. Якщо дата закінчення договору — не єдине що вноситься зміна, переробіть текст трудового договору повністю і внесіть в нього всі поправки. Таким чином, роботодавець і працівник повинні будуть підписати два документи: угоду про зміну умов трудового договору і трудовий договір у новій редакції.
  4. Врахуйте, що неприпустимо продовженням термінового трудового договору маскувати можливість укладення з працівником безстрокового контракту. Відповідно до статті 58 ТК РФ, якщо буде встановлено, що трудовий договір на певний термін був укладений без достатніх до того підстав, єдино з метою ухилення від надання працівникові гарантій і прав, які має на увазі безстроковий трудовий договір, суд визнає такий договір укладеним на невизначений термін.

Зверніть увагу

Іноді строковий трудовий договір продовжити не можна, наприклад, якщо він укладений для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання сезонних робіт і в деяких інших випадках.