Як оформити простій на роботі


 

Тимчасове призупинення роботи підприємства, або простий, необхідно оформити у відповідності до вказівок статті № 157 ТК РФ, щоб у разі перевірки трудової інспекції не було виявлено жодних порушень з боку роботодавця.



Вам знадобиться

— повідомлення;
- Наказ;
- Табель.

Інструкція

  1. Простий може бути викликаний причинами різного характеру: несправністю обладнання, фінансово-економічними труднощами підприємства, відсутністю замовлень або необхідного матеріалу для їх виконання. Незалежно від причини, роботодавець зобов’язаний оголосити про просте і його терміни всім співробітникам або тільки тим, хто буде змушений тимчасово призупинити роботу.
  2. Так як причини для вимушеної припинення роботи можуть виникнути абсолютно несподівано, то терміни повідомлення співробітників законодавством не встановлені, і про просте можна оголосити напередодні фактичної припинення роботи.
        
  3. Якщо у робітника несправний верстат або інше обладнання, необхідне для виробництва продукції, він зобов’язаний негайно повідомити про це роботодавця. При відсутності повідомлення в усній або письмовій формі роботодавець має право розірвати трудові відносини в односторонньому порядку, попередньо наклавши на співробітника штраф, письмове покарання і склавши акт про порушення.
        
  4. Після повідомлення всіх або групи співробітників про просте, випустіть наказ. Вкажіть в ньому причини, які призвели до тимчасового припинення роботи підприємства, дату початку і закінчення простою. Якщо простий закінчиться раніше чи пізніше зазначених термінів, ви випустите додатковий наказ про закінчення простою. З наказом ознайомте всіх під розписку.
        
  5. Під час простою заповнюйте табель уніфікованої форми № Т-12 або № Т-13. У графі робочого часу ставте код причини простою: з вини роботодавця — 31 або «РП», з вини співробітника — 33 або «ВП», з незалежних причин — 32 або «НП».
        
  6. Під час припинення основної діяльності, ви можете залучити персонал для виконання інших видів робіт для забезпечення їх зайнятості (стаття № 22 ТК РФ).
        
  7. Весь час простою виплачуйте співробітникам 2/3 середнього заробітку, розрахованого за 12 місяців. Простий, який стався з вини працівника, ви маєте право не оплачувати.
        

Зверніть увагу

Терміни тимчасового призупинення роботи підприємства не можуть перевищувати 6 місяців. За цей період роботодавець зобов’язаний докласти всіх зусиль для ліквідації причин, які привели до вимушеного простою.