Як оформити роботу понаднормово

Як оформити роботу понаднормово

Понаднормовою роботою вважається переробка понад встановлений робочий час щодня або протягом облікового періоду у загальному обчисленні за ініціативою роботодавця і регулюється статтею 99 і 152 ТК РФ. У співробітників, з якими укладено трудовий договір з ненормованим робочим часом робота понад нормальну тривалість робочого дня або облікового періоду, регульованого статтею 91 ТК РФ, не вважається надурочною і не оплачується у подвійному розмірі. Існує певний порядок оформлення понаднормової роботи відповідно до вимог трудового законодавства.

Вам знадобиться

- Повідомлення;
- Письмову згоду;
- Наказ.

Інструкція

  1. Згідно з трудовим законодавством роботодавець зобов’язаний отримати від усіх співробітників, які будуть працювати понаднормово, письмову згоду. Згода не вимагається лише у тому випадку, якщо сталося стихійне лихо, аварія, техногенні катастрофи або ситуації, які несуть загрозу життю і здоров’ю людей. Але до роботи в надзвичайних ситуаціях не можуть залучатися вагітні жінки, неповнолітні працівники, навіть при наявності їх письмової згоди.
  2. Працівники-інваліди, жінки, які мають дітей до трьох років, одинокі батьки, опікуни, що виховують дітей до 14 років, співробітники, які доглядають за важкохворими родичами, можуть бути залучені до роботи в екстрених та надзвичайних ситуаціях. Але тільки з письмової згоди і наявності довідки, що понаднормова робота не завдасть шкоди їх здоров’ю або здоров’ю тяжкохворих родичів, за якими здійснюється догляд.
  3. Також Трудовим кодексом передбачено перелік робіт, за якими роботодавець може залучити співробітників до понаднормової роботи з їх письмової згоди. Це необхідність завершити почату роботу або виконати її, якщо трапилася затримка з технічних причин або іншим непередбачених ситуацій і її невиконання вчасно несе значні збитки, в тому числі третім особам, загрозу здоров’ю і життю людей. При тимчасових роботах по ремонту або відновленню обладнання, якщо невиконання загрожує зупинкою виробництва. При безперервному виробництві, яке не можна зупинити, а продовжити роботу нікому.
  4. При будь-яких обставин, залучати співробітників до понаднормової праці можна не більше ніж на 4 години за два дні підряд і не більше ніж на 120 годин протягом року (ст.56 КЗпП).
  5. Після письмового повідомлення співробітників про понаднормову роботу та отримання письмової згоди роботодавець зобов’язаний випустити наказ на кожного співробітника окремо або на всіх співробітників із зазначенням ПІБ, структурного підрозділу, посади, часу понаднормової роботи, підстав для такої роботи і формі її оплати. Уніфікованої форми наказу для даного виду роботи немає, тому він випускається в довільній формі.
  6. Оплата роботи понад норму, а норма встановлена ​​статтею 91 ТК РФ, виробляється за перші 2 години роботи — в полуторному розмірі, за наступні години переробки — у подвійному розмірі (стаття 152 ТК РФ). Якщо більш вигідні умови не вказані у внутрішніх правових актах підприємства. За бажанням працівника йому може бути наданий додатковий вихідний день замість подвійної оплати за понаднормову роботу.