Як оформити роботу за сумісництвом

Як оформити роботу за сумісництвом

Нерідко громадяни трудяться на двох роботах як у двох організаціях, так і одному підприємстві. Це називається суміщенням професій, яке може бути внутрішнім і зовнішнім. Його необхідно оформити відповідно до трудового законодавства за бажанням співробітника.

Вам знадобиться

Бланки відповідних документів, ручка, документи співробітника, документи підприємств, печатки організацій, трудовий кодекс РФ.

Інструкція

  1. Якщо ви працюєте в одній організації на двох посадах, напишіть заяву на ім’я керівника компанії з проханням прийняти вас на роботу за сумісництвом. Вкажіть назву посади та структурного підрозділу, найменування підприємства, а також своє прізвище, ім’я, по батькові. Підпишіть заяву і підставте дату його написання.
  2. Директор видає наказ про прийняття вас на посаду за сумісництвом. Документу присвоюється номер і дата. Вкажіть у розпорядчому документі назва посади відповідно до штатного розкладу, а також впишіть, що дана робота є для співробітника сумісництвом.
  3. Укладіть з працівником трудовий договір, в якому вкажіть посаду, на яку прийнятий фахівець, а також напишіть, що вона є поєднанням для нього. За сумісництвом громадянин повинен працювати тільки у вільний від основної роботи час, який не може перевищувати половини норми, встановленої для даної категорії працівників. З боку роботодавця право підпису має керівник фірми, з боку працівника — прийнятий на посаду за сумісництвом спеціаліст.
  4. У трудовій книжці працівника зробіть запис про те, що співробітник прийнятий на певну посаду за сумісництвом. У підставах вкажіть номер і дату наказу про прийом на роботу.
  5. Коли співробітник працює в двох організаціях, йому необхідно запросити за місцем роботи, яка є для нього сумісництвом, копію трудового договору, наказ про прийом на роботу або довідку на фірмовому бланку організації про те, що громадянин дійсно трудиться в даній компанії.
  6. Напишіть на ім’я директора фірми, яка є основною роботою, заяву з проханням внести у вашу трудову книжку відповідний запис про посаду за сумісництвом. Керівник підприємства ставить на ньому резолюцію, а потім видає наказ, в якому покладає цю функцію на кадровиків.
  7. Працівники кадрової служби на підставі одного з поданих документів вносять запис про прийом на посаду за сумісництвом. Вкажіть порядковий номер запису, дату прийняття на роботу, у відомостях про роботу впишіть найменування організації, яка є поєднанням для співробітника, в підставах напишіть номер і дату наказу, договору або довідки. Причому довідку необхідно докласти до трудової книжки для підтвердження даного факту.