Як оформити розірвання трудового договору

Як оформити розірвання трудового договору

Майже кожному доводилося міняти місце роботи за власною ініціативою: переїзд, більш оплачувана чи перспективна робота, бажання змінити сферу діяльності. Настає момент, коли працівнику необхідно припинити дію трудового договору в найкоротші терміни. Для повного дотримання прав обох сторін в подібній ситуації Трудовий кодекс передбачає процедуру розірвання договору за заявою працівника.

Вам знадобиться

- Заява, в тексті якого необхідно вказати бажану дату звільнення;
- Документи, що підтверджують неможливість подальшого виконання вами посадових обов’язків, якщо така ситуація має місце у вашому випадку.

Інструкція

  1. Попередьте роботодавця в письмовій формі. Напишіть заяву у вільній формі, так як в нормативних документах не встановлена ​​єдина форма заяви працівника в даному випадку. Попередьте роботодавця в такі строки:

    - У загальному випадку попередьте за два тижні до бажаної дати розірвання договору. Зазначений термін відраховується з дня, наступного за днем ​​подання заяви. Якщо зазначений вами день звільнення не є робочим, то днем ​​закінчення дії трудового договору вважатиметься найближчий робочий день;

    - Якщо ви є керівником організації, то подайте таку заяву не менш ніж за місяць;

    - Якщо ви зайняті на сезонних роботах, або уклали трудовий договір на строк не більше двох місяців, подавайте заяву не менш ніж за три календарні дні;

    - Ви можете розірвати договір і в більш ранні терміни в разі, якщо підтвердіть неможливість продовження роботи відповідними документами, або якщо мають місце порушення роботодавцем трудового законодавства, інших нормативних правових актів або умов трудового договору.
  2. Минулий робочий день проведіть остаточний розрахунок. Якщо день звільнення був вихідним, то отримаєте суму, покладену до виплати, у перший же робочий день, або на наступний день після вашого вимоги провести розрахунок. Такі види виплат, як компенсація за невикористану відпустку і заробітна плата за дні, відпрацьовані в місяці звільнення виробляються незалежно від обставин, пов’язаних зі звільненням.
  3. Отримайте трудову книжку. Перевірте запис у трудовій книжці — причину припинення трудового договору та наявність посилання на цю статтю Кодексу, її частину або пункт з повною відповідністю їх формулювань. Якщо в останній робочий день ви вирішите продовжити роботу на займаній посаді, відкличте раннє подану заяву. У законодавстві не вказано сувора вимога складати нову заяву, тому, за угодою з роботодавцем для продовження трудової діяльності просто вийдіть на роботу.

Зверніть увагу

Якщо письмову заяву подано не було, то ніяким іншим способом неможливо підтвердити ваше бажання припинити дію трудового договору. Подайте його у двох примірниках — один залишиться в роботодавця, а другий у вас, обов’язково підпишіть ваш екземпляр в особи, його прийняв. Майте на увазі, що якщо ви вирішили відкликати подану заяву, а на ваше місце вже виявив бажання вступити інший співробітник, причому на підставі письмового запрошення від роботодавця, то йому не зможуть відмовити в укладенні договору, і відповідно, знову претендувати на займану посаду ви не можете .

Корисні поради

Якщо на новому місці роботи вам належить стажування, спочатку напишіть заяву на надання відпустки, і вже перебуваючи у відпустці і проходячи стажування на новому місці роботи, подайте заяву на розірвання трудового договору. Якщо сталася тимчасова втрата працездатності, не чекайте повного одужання, і в такій ситуації сміливо звертайтеся із заявою.