Як оформити штрафні санкції


 

У російському праві передбачено кілька видів штрафів, в залежності від галузі, в якій були допущені порушення. Корисно буде ознайомитися зі способами їх правильного оформлення в трудовому і податковому праві. Від цього залежить, наскільки ефективним буде його виконання і не оскаржать його в судовому або адміністративному порядку.



Інструкція

  1. Cверьтесь з кодексом. Точно визначите, чи можна накласти штраф в даній ситуації. Якщо це штраф за вчинення податкового правопорушення, відкрийте Податковий кодекс. Статті, в яких врегульовано питання накладення штрафів, сконцентровані в розділах восьмий, п’ятнадцятої та шістнадцятої. У Трудовому кодексі це глава тридцять дев’ятого. Відкрийте їх і прочитайте уважно.
  2. Почніть з Податкового кодексу. Прочитайте главу шістнадцяту. Знайдіть правопорушення, під диспозицію якої підходить вчинене порушником дію. Тепер візьміть в руки Трудовий кодекс. Відкрийте статтю тридцять дев’ятому, почніть з обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника. У разі якщо щось підходить, штраф накласти не можна. Якщо нічого з перерахованого не підходить, переходите до наступних статтях.
  3. Знайдіть потрібну статтю в Податковому кодексі. Приклад — стаття 119, частина перша. Вирахуйте розмір штрафу на підставі статті. Переходьте до Трудового кодексу. Збиток від працівника склав тисячу рублів. Значить розмір штрафу — тисяча рублів. Залишилося тільки стягнути ці штрафи.
  4. Читайте бланком вимоги про сплату податку. У бланку окремим рядком йде вимога сплатити штраф із зазначенням його суми. Відправте вимога про сплату податку. У разі якщо правопорушник відмовиться його виконувати, відповідно до статті сорок шостий Податкового кодексу, потрібно звернути стягнення на грошові кошти на рахунках платника податків.
  5. Якщо їх не вистачає, то необхідно на підставі статті сорок сьомий стягнути податок і штраф за рахунок іншого майна. Далі — вже проблеми приставів-виконавців. Що стосується Трудового кодексу, на підставі статті двісті сорок восьмий, якщо сума штрафу не перевищує розмір заробітку, накладайте штраф своїм розпорядженням. Якщо ж працівник відмовляється виконувати розпорядження, збиток більше його зарплати, стягнення проводить суд. Все, це тепер проблеми юрисконсульта та суду.

Зверніть увагу

У Податковому праві розміри штрафів чітко зафіксовані. У Трудовому праві існує ряд обмежень на можливість притягнення працівника до відповідальності шляхом накладення штрафу.

Корисні поради

Документи, якими оформляються штрафи, ви завжди можете знайти в інтернеті.