Як оформити співробітника без трудового договору

Як оформити співробітника без трудового договору

Альтернативою трудовим договором є договір цивільно-правового характеру. Він полягає, якщо організація не має можливості або необхідності брати нового співробітника в штат. При цьому у неї виникають зобов’язання по сплаті соціальних відрахувань за нього. Але про нарахування відпускних, лікарняних, вихідної допомоги мови не йде.

Вам знадобиться

- Текст договору підряду;
- Авторучка;
- Друк.

Інструкція

  1. Основою для цивільно-правового договору послужить текст типового документа відповідного типу: договору підряду, авторського, агентського або іншого договору. Такі тексти можна без зусиль знайти в інтернеті.

    У договорі необхідно прописати термін його дії (можливий і варіант автоматичного продовження за згодою сторін після його закінчення), характер виконуваних людиною роботи, порядок їх прийняття і розрахунків.

    В авторському договорі окремо обмовляється передача організації авторських прав на результат праці (наприклад, літературний та музичний твір): які саме права передаються, обмеження по терміну передачі (скажімо, на 10 років), у разі видання книги — граничний тираж.
  2. Ні в якому разі не слід прописувати в цивільно-правовому договорі режим роботи. При наявності в ньому таких положень та інших ознак трудового договору, перерахованих у Трудовому кодексі РФ, працівникові буде достатньо звернутися до суду, і той визнає ваш договір трудовим з усіма витікаючими з цього наслідками.
  3. У відповідний розділ цивільно-правового договору, як і трудового, включаються відомості про працівника (само це слово в договорі використовувати не слід, оскільки воно вказує на трудові відносини, переважно варіанти виконавець, автор, агент і т.п. залежно від типу договору).

    Це його прізвище, ім’я та по батькові повністю, паспортні дані (номер, серія, ким і коли виданий, код видав підрозділу), ІНН, номер свідоцтва державного пенсійного страхування, адреса реєстрації. Якщо винагорода або гонорар (слово «зарплата» згадувати не варто, так як це складова трудових відносин) за договором виплачується на банківський рахунок, вказуються також реквізити для переказу.
  4. З боку організації цивільно-правовий договір засвідчується підписом керівника або того, хто виконує його обов’язки, та печаткою, з боку виконавця — підписом.