Як оформити співробітника тимчасово

Як оформити співробітника тимчасово

У ряді випадків (їх повний перелік наведено в Трудовому кодексі РФ) закон дозволяє укласти з працівником строковий трудовий договір. Від звичайного договору строковий відрізняється тим, що в ньому прописується кінцевий термін дії. Після закінчення ж терміну дії трудового договору працівникові не покладаються ніякі компенсації у зв’язку зі звільненням.

Вам знадобиться

- Текст термінового трудового договору;
- Комп’ютер;
- Принтер;
- Авторучка;
- Друк;

Інструкція

  1. Основою для термінового трудового договору цілком може послужити звичайний трудовий договір, який укладається з працівниками вашої організації.

    Проте не буде зайвим додати слово «строковий» у саму назву договору, а в самому першому розділі також вказати, що працівник і роботодавець укладають між собою строковий трудовий договір і посилання на положення Трудового кодексу РФ, що дає право на оформлення за таким варіантом у вашому конкретному випадку.

    Більшість розділів можна не чіпати: вони однаково актуальні як для безстрокового трудового договору, так і для термінового.
  2. Не забудьте також додати в текст розділи про термін закінчення дії строкового трудового договору та порядок його розірвання за наявності інших підстав. Наприклад, у випадку дострокового виходу на роботу співробітника, якого заміщає той, кого ви наймаєте за строковим трудовим договором.

    Всі положення не буде зайвим підкріплювати посиланнями на відповідні чинні положення Трудового кодексу РФ. У цьому випадку ніяка інспекція з праці до вас точно не причепиться.

    Строковий договір, як і будь-який інший, з боку працівника завіряється його підписом, а організації — підписом її керівника та печаткою.
  3. В іншому процедура оформлення нового працівника нічим не відрізняється від звичайної. Він пише на ім’я керівника організації заяву з проханням прийняти його на роботу з зазначенням посади та при необхідності підрозділи і віддає вам свою трудову книжку.

    Ви ж видаєте наказ про його прийом на тимчасову роботу, в якому прописуєте термін закінчення трудових відносин. Наказ підписується керівником організації і завіряється її печаткою.

    Запис у трудовій робиться в звичайному порядку: порядковий номер, дата, відомості про прийом на роботу із зазначенням посади та при необхідності підрозділи та номер і дата видання наказу про зарахування на роботу.