Як оформити співробітника за сумісництвом

Як оформити співробітника за сумісництвом

Згідно з трудовим законодавством, співробітники мають право працювати за сумісництвом — як в одного і того ж роботодавця, так і у різних. Така робота оформляється за бажанням співробітника, якщо професія не має обмежень. З ним необхідно укласти окремий трудовий договір.

Інструкція

  1. Роботу за сумісництвом присвячені ст.276 і гл.44 Трудового кодексу РФ. Співробітник має право працювати за сумісництвом у необмеженого числа роботодавців, включаючи також свого основного роботодавця. Пам’ятайте, що певні категорії осіб не вправі працювати за сумісництвом. Це, наприклад, депутати, особи до 18 років, частина службовців Банку Росії та інші категорії, зазначені в законі.
  2. При прийомі на роботу за сумісництвом у співробітника слід вимагати документ, що засвідчує особу (паспорт), страхове свідоцтво, а при необхідності диплом або інший документ про освіту. За бажанням працівника запис про роботу за сумісництвом може бути внесена в трудову книжку, однак вимагати її роботодавець не має права.
  3. Незалежно від того, чи є ви для співробітника основним роботодавцем чи ні, укладіть з ним трудовий договір. У такому договорі вкажіть, що дана робота є сумісництвом. Пам’ятайте, що тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не може бути більше 4 годин на день. Ця умова також необхідно відобразити в договорі.
  4. При прийомі співробітника на роботу за сумісництвом також видається наказ про це. У ньому вказується, що робота для співробітника є сумісництвом.