Як оформити стажування

Як оформити стажування

Багато компаній реалізують програми стажувань. Вони призначені для допомоги молодим фахівцям на початку кар’єрного шляху. Майбутні працівники набувають практичний досвід і необхідні в майбутньому навички щодо необхідної їхньої професії. А заодно перевірять: чи підходить їм ця спеціальність. Так як же оформити стажування правильно?

Інструкція

  1. Стажування обов’язково потрібно оформити документально. До закінчення навчання в навчальному закладі укладається трудовий строковий або учнівський договір, також відповідний запис вноситься до трудової книжки. Якщо роботодавець укладає зі стажистом строковий трудовий договір, то в трудову книжку стажиста вноситься запис про прийом на роботу.
  2. Наступним етапом оформлення стажування є оформлення наказу (розпорядження), який видається на основі трудового договору. Наказ про прийом на роботу повинен відповідати укладеним трудовим договором.
  3. В ідеальному випадку стажування повинна бути оплачена, проте не всі організації можуть собі це дозволити. У зв’язку з цим багато хто вважає, що програми стажувань — це метод використання дешевої праці молодих спеціалістів чи студентів. Однак, відповідно до законодавства, якщо стажист прийнятий на роботу, то йому в штатному розписі встановлюється заробітна плата. Оплата праці стажиста визначається відповідно до його трудовою функцією.

Зверніть увагу

Якщо стажист не оформлений — це є порушенням чинного трудового законодавства нашої країни.

Корисні поради

Виконання певних робіт, які пов’язані зі стажуванням та навчанням професії, і буде підставою для того, щоб такий трудовий договір був укладений. Працівник працює і одночасно навчається. У штатному розкладі також вказується професія і той факт, що її виконує стажер.