Як оформити сумісника на постійну роботу


 

Сумісництво є однією з форм трудових відносин між працівником і роботодавцем. Воно буває внутрішнім і зовнішнім. Коли сумісника необхідно перевести на постійну основу, то це можна зробити шляхом переведення або звільнення. У законі немає чітких роз’яснень з цього приводу. При внутрішньому сумісництві найправильніше буде оформити цю процедуру за допомогою перекладу, при зовнішньому — через звільнення.


Вам знадобиться

— документи працівника;
- Трудове законодавство;
- Документи підприємств;
- Печатки організацій;
- Кадрові документи;
- Розрахункові відомості.

Інструкція

  1. Коли працівник трудиться на двох посадах в одній фірмі, це називається внутрішнім сумісництвом. При становленні другої роботи постійної співробітнику слід написати адресований на ім’я директора фірми заяву. У ньому йому потрібно висловити своє прохання про переведення з сумісництва на основну посаду.
  2. Заява є основою для внесення змін в умови трудового договору із сумісником. Це можна зробити за допомогою додаткової угоди. У ньому вказується, що сумісництво тепер є основною роботою. Оклад працівника потрібно встановити відповідно до штатного розкладу. Оформлений на постійній основі співробітник має право одержувати заробітну плату повністю.
  3. Складіть наказ за формою Т-8. Вкажіть в ньому факт переведення сумісника на постійну основу. Керуйтеся при цьому статтею 66 Трудового Кодексу РФ. Пропишіть перелік умов трудових відносин, які зазнали зміни. Напишіть персональні дані працівника, ознайомте його з наказом. Проведіть завірення документа печаткою підприємства, підписом уповноваженої особи.
  4. У трудову книжку сумісника внесіть запис. Вона повинна містити факт припинення трудових відносин за сумісництвом і прийом на ту ж посаду на постійній основі.
  5. При зовнішньому сумісництві в даному випадку переклад буде недоречний. Суміснику слід звільнитися з другої посади і представити кадровику основного місця роботи підтверджує звільнення документ. Після внесення на його підставі запису про звільнення з сумісництва працівниками відділу кадрів співробітнику слід пройти процедуру звільнення з основною посадою. Причому проводиться повний розрахунок і видача на руки трудової книжки.
  6. Працівникові слід представити необхідні документи (у тому числі трудову книжку) роботодавцю, де він трудився за сумісництвом. На основі заяви співробітнику з проханням про прийом на посаду слід укласти новий трудовий договір, видати наказ за формою Т-1, зробити запис у його трудову книжку.