Як оформити тимчасовий переклад

Як оформити тимчасовий переклад

Тимчасове переведення працівника на іншу посаду можливий всередині організації. Переведення працівника можливий за його згоди. Термін перекладу обмежений одним роком, однак конкретний термін переведення може не вказуватися в разі заміщення тимчасово відсутнього працівника (на період тимчасової непрацездатності, перебування у відрядженні, відпустки по догляду за дитиною тощо). Якщо після закінчення терміну переведення працівник продовжує працювати, не вимагає надати попередню роботу, такий переклад перестає бути тимчасовим. Для оформлення тимчасового перекладу:

Інструкція

  1. Повідомите працівника про необхідність перекладу. Краще зробити це в письмовій формі, тобто вручити повідомлення із зазначенням причин переведення, нової посади, термін перекладу.
  2. При згоді на переклад, з співробітником підписують додаткову угоду до трудового договору. У ньому конкретизуються зміна умов трудового договору: найменування посади, оплата, термін переведення.
  3. Видайте наказ про переведення за підписом керівника за уніфікованою формою Т-5. У формі наказу передбачено ознайомлення працівника під розпис. Це потрібно зробити протягом трьох днів.
  4. Незалежно від згоди працівника, можна оформити переведення на строк до одного місяця:

    - За наявності надзвичайних обставин: виробничої аварії, природного або техногенної катастрофи, з метою запобігання нещасних випадків,

    - Для запобігання простою, псування майна.

Зверніть увагу

Оплата праці при переведенні проводиться не менш ніж в розмірі середнього заробітку. Ознайомте працівника з новими посадовими обов’язками, проведіть інструктаж з техніки безпеки при допуску до нової роботи.

Корисні поради

Записи в трудову книжку про тимчасове перекладі не вносяться.