Як оформити трудові відносини

Як оформити трудові відносини

При прийомі на роботу з вами повинні правильно оформити трудові відносини. У будь-якій організації, незалежно від її форми, укладається письмовий трудовий договір. Він буває строковий (до 5 років) і безстроковий.

Вам знадобиться

- Трудова книжка
- ІПН
- Страхове пенсійне свідоцтво
- Довідка про проходження медичної комісії
- Диплом

Інструкція

  1. Строковий договір регулює стаття № 59 Трудового Кодексу Російської Федерації. Він полягає:

    - Для заміни тимчасово відсутнього працівника;

    - На період тимчасових робіт;

    - Коли в фірмі до 35 співробітників;

    - З учнями на денному відділенні студентами;

    - З пенсіонерами;

    - При роботі за сумісництвом.

    Якщо термін договору підійшов до кінця, а співробітник продовжує працювати, то трудовий договір продляют. Коли договір закінчується, а в послугах співробітника більше не потребують, його попереджають за три робочих дні до припинення трудових відносин.
  2. Договір вважається укладеним на невизначений строк, якщо дата його закінчення не вказана.
  3. У трудовому договорі вказується:

    - П.І.Б. працівника;

    - Паспортні дані;

    - ІПН роботодавця;

    - Відомості про роботодавця;

    - Місце і дата укладення договору;

    - Місце роботи працівника;

    - Посада і кваліфікація;

    - Вид виконуваної роботи;

    - Дата початку роботи;

    - Заробітна плата;

    - Режим роботи;

    - Соціальне страхування.
  4. Можуть бути вказані додаткові умови. Наприклад, період випробувального терміну. Він не може перевищувати 3 місяців. Якщо випробувальний термін не зазначений, то працювати співробітник буде без нього. Не пройшли випробувальний термін попереджають за 3 робочі дні до звільнення у письмовій формі.
  5. Договір складається у двох примірниках і підписується працівником і роботодавцем.