В процесі роботи виникають такі ситуації, коли до складу засновників входить нове обличчя, то є людина, що купила акції компанії, стає одним з її власників. Згідно з Трудовим кодексом, всі трудові відносини повинні бути оформлені у вигляді трудового договору. Це правило відноситься і до засновників.
Інструкція
- Перш ніж затвердити людини до складу засновників, проведіть збори учасників Товариства. У ньому повинні брати участь всі власники компанії (акціонери). Обирається голова зборів, який повинен оформити результат у вигляді протоколу і підписати його. Саме ця особа і буде надалі підписувати договір з новим засновником організації.
- У тому випадку, якщо засновник — один, він підписує трудовий договір як з одного боку, так і з іншого. Пам’ятайте, що відповідно до російського законодавства, трудовий договір на кожного учасника товариства обов’язково повинен бути оформлений, в іншому випадку це буде порушення російського законодавства.
- Оформляючи трудовий договір із засновником, обов’язково пропишіть всі умови та обов’язки, які встановлені Трудовим та Цивільним кодексами, тобто дозволите умови про заробітну плату, робочий день, час відпочинку, гарантії і пільги, обов’язки і права.
- В процесі укладання юридичного документа може виникнути питання: що ж писати на початку договору, яких осіб вказувати. Якщо засновник один, можете вказати його як з одного боку, так і з іншого. У випадку декількох учасників Товариства, в якості роботодавця може виступити голова зборів, причому формулювання посади так і буде звучати: «Іванов І.І. в особі голови зборів … ».
- У договорі із засновником дуже важливо прописати ті обов’язки, які він повинен виконувати, наприклад, керувати і контролювати роботу персоналу. Договір з боку роботодавця може підписати як засновник, так і начальник кадрового відділу.
- На засновника, також як і на будь-якого співробітника, при працевлаштуванні оформите особисту картку і сформуйте особиста справа. На підставі протоколу оформите наказ про працевлаштування і занесіть відомості в трудову книжку.
